Compétences vs attributs
Les compétences et les attributs, comme les compétences et les capacités, sont deux paires de mots qui sont souvent confondues sans comprendre la différence entre chaque terme dans leur signification. Tout d'abord, rappelons-nous que lorsque nous parlons des personnes et de leurs capacités, nous utilisons une variété de mots. Attributs, aptitudes, compétences sont quelques-uns de ces mots. Malgré le fait que nous avons tendance à utiliser ces mots dans un contexte similaire, chaque mot a une signification spécifique qui lui est propre. Cet article tente de mettre en évidence la différence entre deux de ces mots, qui sont des compétences et des attributs. L'attribut fait référence à une qualité ou à une caractéristique qu'une personne possède. Une compétence, par contre, fait référence à des compétences ou à des capacités d'une personne à effectuer une tâche de manière efficace et efficiente. La différence significative entre ces deux provient du fait qu'un attribut est une qualité inhérente alors que les compétences doivent être acquises et mises en pratique. Avec cette compréhension de base de la différence, prêtons attention aux mots séparément.
Que sont les attributs?
Tout d'abord, lors de la définition d'un attribut, il peut être considéré comme une caractéristique ou une qualité particulière, visible chez un individu. Cela peut être très bien compris à travers différents individus dans la société. Prenons le cas d'une jeune fille très motivée. C'est un attribut car c'est une certaine caractéristique avec laquelle elle est née. Sa personnalité est composée avec son enthousiasme et sa motivation excessive dans toutes ses tâches. Dans la plupart des cas, nous considérons les attributs comme des potentiels inhérents aux individus qui peuvent être exploités et développés. Pour certaines personnes, certains attributs restent cachés pendant une longue période de leur vie, car cet attribut particulier n'a pas la possibilité de sortir.
Les attributs peuvent varier d'une personne à l'autre et couvrir une vaste gamme allant de la motivation aux valeurs. Parfois, les attributs doivent être améliorés par la pratique afin d'en tirer le meilleur parti. Pourtant, comme il est inhérent, même si une personne est hors de pratique, il ne se perd pas complètement, mais seulement plutôt non poli et sans la qualité optimale.
Que sont les compétences?
Les compétences sont certaines capacités que les gens développent grâce à la pratique. Celles-ci peuvent également être appelées compétences. Contrairement aux attributs, qui sont inhérents, les compétences ne le sont pas. Ceux-ci sont développés par la pratique et l'engagement. Dans notre vie de tous les jours, nous développons un certain nombre de compétences à des fins diverses. Prenons le cas d'un homme âgé qui souhaite être employé. Bien qu'il puisse avoir toutes les qualifications nécessaires qui sont obligatoires pour le poste, il peut manquer de certaines compétences telles que des compétences en informatique. Cet ensemble de compétences doit être appris et mis en pratique, car il n'est pas inhérent. De même, il existe une variété de compétences qui deviennent nécessaires pour nos activités quotidiennes et doivent être acquises, telles que les compétences en leadership, en communication, en organisation, etc. Même après avoir appris ces compétences,ils ont tendance à être oubliés et, par conséquent, doivent être pratiqués.
Quelle est la différence entre les compétences et les attributs?
• Un attribut est une caractéristique particulière ou bien une qualité avec laquelle un individu est né.
• Les compétences sont certaines capacités que les gens apprennent et développent par la pratique.
• La différence entre ces deux provient du fait que l'attribut est une qualité inhérente alors que les compétences doivent être acquises et mises en pratique.
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