Différence clé - Compétence personnelle ou interpersonnelle
La différence entre les compétences personnelles et interpersonnelles est assez explicite. Les humains ont évolué avec des capacités uniques par rapport aux autres formes de vie dans le monde. Ils sont capables d'utiliser des outils, de communiquer, d'apprendre, d'analyser et de synthétiser. Nous pouvons qualifier ces capacités de compétences personnelles qui sont importantes pour réussir dans la vie. Sans ces compétences personnelles avancées, nous, les humains, sommes les mêmes que les autres créatures vivantes. Sur le marché du travail, les employeurs choisissent le candidat approprié pour une affectation, en fonction des compétences du candidat pour accomplir efficacement la tâche décrite. Généralement, les gens se spécialisent dans certaines compétences. Par exemple, Michael Schumacher avait de bonnes compétences mécaniques et était bien adapté aux sports de course. Ces compétences spécialisées sont généralement acquises à la naissance ou développées par l'expérience, la formation et l'apprentissage. Ils nécessitent un effort continu pour être durables. La communication et la capacité à interagir créent un sous-secteur des compétences personnelles appelé compétences interpersonnelles. La compétence interpersonnelle fait partie des compétences personnelles et une compétence vitale dans l'exercice des fonctions dans les affaires ou l'emploi. La principale différence entre les compétences personnelles et interpersonnelles est que les compétences personnelles sont les capacités d'un individu qui sont considérées comme ses forces, tandis que les compétences interpersonnelles sont l'ensemble des capacités nécessaires à une personne pour communiquer positivement et efficacement avec les autres. Ci-dessous, nous détaillerons chaque compétence sous des sujets respectifs. La compétence interpersonnelle fait partie des compétences personnelles et une compétence vitale dans l'exercice des fonctions dans les affaires ou l'emploi. La principale différence entre les compétences personnelles et interpersonnelles est que les compétences personnelles sont les capacités d'un individu qui sont considérées comme ses forces, tandis que les compétences interpersonnelles sont l'ensemble des capacités nécessaires à une personne pour communiquer positivement et efficacement avec les autres. Ci-dessous, nous détaillerons chaque compétence sous des sujets respectifs. La compétence interpersonnelle fait partie des compétences personnelles et une compétence vitale dans l'exercice des fonctions dans les affaires ou l'emploi. La principale différence entre les compétences personnelles et interpersonnelles est que les compétences personnelles sont les capacités d'un individu qui sont considérées comme ses forces, tandis que les compétences interpersonnelles sont l'ensemble des capacités nécessaires à une personne pour communiquer positivement et efficacement avec les autres. Ci-dessous, nous détaillerons chaque compétence sous des sujets respectifs.
Que sont les compétences personnelles?
Les compétences personnelles peuvent être définies comme les capacités qu'un être humain possède. Ceux-ci peuvent être sous la forme de capacités et d'attributs. Par exemple, Lee Kuan Yew, le père fondateur de Singapour était un grand leader visionnaire qui possédait d'excellentes compétences en leadership; c'est sa compétence personnelle. Savoir quelle compétence nous spécialisons est important dans les scénarios personnels et professionnels.
Les compétences personnelles peuvent être classées en deux. L'un est les compétences générales tandis que l'autre est les compétences techniques (compétences techniques). Les compétences générales sont les attributs intangibles de notre personnalité. Les compétences générales nous aident dans l'interaction avec les autres et sont liées à notre attitude, nos émotions, nos habitudes, notre style de communication, nos manières sociales et notre personnalité. Les relations sont construites en utilisant des compétences générales avec la famille, les amis, les collègues, etc.
Les compétences techniques sont des attributs spécifiques liés à l'exécution d'une tâche. Les compétences techniques sont davantage axées sur le travail ou les revenus. Ces compétences sont généralement les capacités et les connaissances liées à certains domaines. De plus, il peut être facilement quantifié et évalué. Les compétences techniques sont principalement absorbées par l'individu via l'éducation et l'expérience. Des exemples de compétences techniques sont la maîtrise de la langue, la maîtrise du sujet (comptabilité, audit, gestion, médecine, etc.), les compétences de conduite, etc. Ces compétences déterminent l'employabilité et aident l'employeur à attribuer les responsabilités et les tâches.
Les compétences générales et techniques sont une nécessité. Ils travaillent en tandem et peuvent se compléter, ce qui crée une personnalité unique pour un individu.
Que sont les compétences interpersonnelles?
Comme nous l'avons déjà mentionné, les compétences interpersonnelles font partie des compétences personnelles d'un individu. Les compétences interpersonnelles peuvent être définies comme «l'ensemble des capacités dont une personne a besoin pour communiquer positivement et efficacement avec les autres». Ils peuvent inclure des compétences comme le leadership, la délégation, l'écoute, la négociation, les manières des gens, la conscience sociale, l'attitude positive, l'affirmation de soi, la persuasion, etc.
Le terme est très utilisé dans les contextes commerciaux pour désigner la capacité d'une personne à accomplir des tâches avec un groupe (travail d'équipe) et à communiquer efficacement avec les clients. La base de relations solides est de bonnes compétences interpersonnelles. Les compétences interpersonnelles sont classées dans la catégorie «compétences générales» des compétences personnelles. Dans la vie quotidienne et au travail, la conscience de ses compétences interpersonnelles et de celles des autres peut être extrêmement utile pour accomplir les tâches et construire une relation positive.
Quelle est la différence entre les compétences personnelles et interpersonnelles?
Nous avons examiné un point de vue détaillé sur les compétences personnelles et les compétences interpersonnelles individuellement. Maintenant, nous allons regarder les différences entre ces termes.
Définition de la compétence personnelle et interpersonnelle
Compétence personnelle: la compétence personnelle est la capacité d'un individu qui est considérée comme sa force.
Compétence interpersonnelle: Les compétences interpersonnelles sont l'ensemble des capacités nécessaires à une personne pour communiquer positivement et efficacement avec les autres.
Caractéristiques des compétences personnelles et interpersonnelles
Limitation / limite
Compétence interpersonnelle: La compétence interpersonnelle est uniquement limitée aux aspects de communication de l'interaction avec les autres.
Compétence personnelle: la compétence personnelle comprend toutes les capacités qu'un individu possède, y compris les capacités de communication. La compétence interpersonnelle fait partie de la compétence personnelle. Des exemples d'autres compétences sont les compétences techniques, la pensée critique, la prédiction de l'avenir, etc.
Développement de la personnalité
Compétence interpersonnelle: La compétence interpersonnelle ne reflète pas la personnalité et l'attitude d'une personne. C'est juste une partie de la personnalité.
Compétence personnelle: La personnalité est façonnée par les compétences personnelles d'un individu, en particulier les compétences générales. Les compétences interpersonnelles font partie des compétences générales.
Complétude
Compétence interpersonnelle: La compétence interpersonnelle ne peut à elle seule rendre un individu entier ou complet.
Compétence personnelle: les compétences personnelles peuvent faire d'un individu un être humain à part entière. C'est le mélange correct de compétences douces et difficiles qu'un humain possède le rend complet.
Cependant, les compétences interpersonnelles sont une capacité importante à grandir et à survivre, cela ne garantit pas à lui seul un humain complet. D'autres capacités sont également nécessaires pour qu'une personne soit complète. Toutes ces compétences sont appelées compétences personnelles.
