Diversité vs action positive
L'action positive et la diversité sont deux mesures prises dans le but d'encourager les entreprises à embaucher et à promouvoir des travailleurs d'horizons divers. La diversité et la discrimination positive visent à éliminer la discrimination lors de l'embauche de minorités, notamment les femmes, les personnes handicapées et d'autres groupes de minorités qui souffrent de discrimination sur le lieu de travail. Cependant, la manière dont chaque initiative est menée est assez distincte l'une de l'autre. L'article suivant offre un aperçu clair de chacun et explique les similitudes et les différences entre l'action positive et la diversité.
Qu'est-ce que l'action positive?
L'action positive a été utilisée pour la première fois par le président américain John F. Kennedy lors de l'émission d'un ordre visant à offrir des chances égales d'emploi aux individus, indépendamment de leur couleur, race, croyance ou nationalité. Par conséquent, l'action positive est un ensemble de politiques qui ont alimenté une législation sur l'égalité des chances qui rend obligatoire l'égalité des chances en matière d'emploi pour tous. Il est possible pour un tribunal d'ordonner une action positive contre une entreprise qui a été accusée de discrimination, la rendant ainsi mandatée par la loi. L'action positive est plus limitée à des groupes particuliers de minorités qui ont été auparavant désavantagés, notamment les femmes, les personnes handicapées et les anciens combattants. Le but de l'action positive serait principalement d'éviter les poursuites judiciaires contre la discrimination et de stimuler l'emploi dans les minorités et les groupes défavorisés sur le lieu de travail.
Qu'est-ce que la diversité?
La diversité est une initiative stratégique suivie par une entreprise qui améliore volontairement la diversité de ses effectifs. La diversité est une approche largement inclusive qui accepte tout le monde, y compris les minorités telles que les femmes, les personnes handicapées et les anciens combattants, ainsi que tout autre groupe d'individus indépendamment de leurs croyances, religions, perspectives, valeurs, opinions politiques, orientation sexuelle, etc. Les organisations qui adoptent des initiatives de diversité ne cherchent pas simplement à prévenir la discrimination sur le lieu de travail, mais visent également à atteindre un plus large éventail de résultats. Il s'agit notamment d'améliorer la rentabilité d'une entreprise, de cultiver des perspectives et des idées plus diverses, d'atteindre de nouveaux consommateurs et de nouveaux marchés potentiels, d'accroître la créativité et d'obtenir une gamme de solutions et de perspectives diverses sur des problèmes et des problèmes.
Action affirmative vs diversité
La diversité et l'action positive sont deux initiatives qui vont de pair. Cependant, la diversité va plus loin que l'action positive et s'appuie sur les idées et concepts initiaux de l'égalité des chances dans l'emploi. Sans l'action positive, une entreprise ne serait pas en mesure de recruter et de promouvoir une main-d'œuvre diversifiée, sans laquelle la fenêtre sur les initiatives de diversité ne serait pas accessible là où les gens sont appréciés pour leurs différences et leurs idées, croyances, valeurs uniques, etc. un certain nombre de différences entre les deux.
L'action positive vise à améliorer le nombre d'employés diversifiés. La diversité, quant à elle, vise à changer la culture de l'organisation pour qu'elle accepte davantage les points de vue, les valeurs et les différences. Bien que l'action positive soit obligatoire, la diversité est volontaire et se concentre sur une approche plus large pour inclure non seulement les personnes auparavant défavorisées, mais aussi pour inclure d'autres groupes d'individus indépendamment de leurs croyances, religions, perspectives, valeurs, opinions politiques, orientation sexuelle, etc.
Quelle est la différence entre la diversité et l'action positive?
• L'action positive et la diversité sont deux mesures prises dans le but d'encourager les entreprises à embaucher et à promouvoir des travailleurs d'horizons divers.
• L'action positive a été utilisée pour la première fois par le président américain John F. Kennedy lors de la promulgation de lois visant à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi aux individus, indépendamment de leur couleur, race, croyance ou nationalité.
• La diversité est une initiative stratégique suivie par une entreprise qui améliore volontairement la diversité de ses effectifs.
