La principale différence entre l'action positive et l'égalité des chances dans l'emploi est que l'action positive se concentre sur le soutien actif de ceux qui ont constamment été privés d'un traitement juste et égal, tandis que l'égalité des chances en matière d'emploi vise à donner à tous les mêmes chances de réussir.
L'action positive et l'égalité des chances dans l'emploi sont deux concepts que nous rencontrons dans les domaines des RH, de l'administration et du droit du travail. De plus, malgré la différence entre l'action positive et l'égalité des chances en matière d'emploi en termes de portée et d'exécution, l'équité est le but ultime des deux principes.
