Agrandissement de l'emploi vs enrichissement de l'emploi
Dans n'importe quel travail, les tentatives de le rendre plus excitant, stimulant et satisfaisant pour les employés sont appelés un processus appelé enrichissement du travail. Il s'agit d'un processus qui tente de créer des opportunités pour permettre aux employés, de mettre en valeur leur talent dans le sens où ils utilisent pleinement leurs compétences et capacités. Une autre expression utilisée dans l'industrie qui ressemble à l'enrichissement des emplois est l'élargissement des emplois. Cependant, il existe des différences claires entre l'élargissement des emplois et l'enrichissement des emplois et ces différences seront soulignées dans cet article.
Qu'est-ce que l'élargissement de l'emploi?
Il s'agit d'un processus qui concerne l'augmentation de la gamme et de la portée des tâches et des responsabilités d'un emploi. Au début, cela est perçu comme un défi par l'employé et pris de manière positive, cependant, lorsqu'il voit qu'il n'y a pas de récompense associée à des responsabilités accrues et qu'aucune fonction antérieure n'a été supprimée du travail, son niveau de motivation diminue. La direction, en ajoutant la portée et la variété des tâches, cherche à ajouter de la variété aux activités entreprises par l'employé. Ainsi, l'élargissement des tâches est une technique de conception de tâches, où une variété est ajoutée à un travail, pour réduire la monotonie et rendre le travail plus intéressant pour l'employé.
Qu'est-ce que l'enrichissement des emplois?
L'enrichissement du travail est une technique de conception du travail qui ne vise pas à rendre le travail plus intéressant et à réduire la monotonie. L'objectif ici est d'inculquer un sentiment d'accomplissement et de fournir un sentiment d'implication dans le travail et l'entreprise. Un sentiment de croissance personnelle et un sens des responsabilités est ce que l'objectif final de cette technique de conception d'emploi.
Quelle est la différence entre l'élargissement de l'emploi et l'enrichissement de l'emploi?
• L'élargissement des tâches ajoute aux tâches et à la portée d'un travail, pour rendre le travail plus varié et intéressant. Il tente de s'attaquer au problème de la monotonie et tente de réduire les actions répétitives.
• Plutôt que d'ajouter simplement de nouvelles tâches et responsabilités, l'enrichissement du travail tente de susciter un sentiment d'implication et de réussite.
• L'élargissement des emplois implique une restructuration horizontale des tâches et des responsabilités tandis que, dans l'enrichissement des emplois, il y a une restructuration verticale des tâches.
• Les compétences de gestion des personnes d'un employé sont mises en avant par l'enrichissement de l'emploi alors que, dans l'élargissement de l'emploi, l'objectif est de réduire la monotonie et d'ajouter de la variété au travail.
