Différence Entre Les Congés Annuels Et Les Congés Payés

2024 Auteur: Mildred Bawerman | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-16 08:38

Différence clé - Congé annuel et indemnité de vacances

Les congés annuels et les jours fériés sont deux types importants de congés accordés aux employés. Les lois du travail dans les pays ont été strictes au cours de la dernière décennie et, par conséquent, les politiques de congé annuel sont bien établies dans le monde entier. La politique de congé est souvent différente d'un pays à l'autre et d'une entreprise à l'autre. La principale différence entre les congés annuels et les congés payés est que les congés annuels sont les congés payés accordés aux employés par l'employeur où les employés peuvent utiliser le temps respectif à des fins personnelles, tandis que les congés payés sont payés pour les vacances telles que le jour de Noël et Thanksgiving. lorsque l'employé est autorisé à prendre des vacances, généralement sans réduction de salaire.

CONTENU

1. Aperçu et différence clé

2. Qu'est-ce que le congé annuel

3. Qu'est-ce que l'indemnité de vacances

4. Comparaison côte à côte - Congé annuel vs indemnité de vacances sous forme tabulaire

5. Résumé

Qu'est-ce que le congé annuel?

Le congé annuel est défini comme le temps de congé payé accordé à l'employé par l'employeur lorsque l'employé peut utiliser le temps respectif à des fins personnelles. Les employés sont souvent tenus de donner un préavis et de planifier des congés annuels pour s'assurer que l'employeur dispose de suffisamment de temps pour organiser la dotation et les besoins en l'absence de l'employé.

Le nombre de jours accordés comme congé annuel est un aspect que tous les pays considèrent comme important et ce nombre varie d'un pays à l'autre. Quelques exemples sont mentionnés ci-dessous.

Figure 01: Les pays ont des politiques de congé annuel différentes.

Le congé annuel accordé dépend également du nombre d'années de service; le nombre de congés augmente avec les années de service.

Par exemple

1. En Iraq, la durée du congé annuel d'un employé est augmentée de 2 jours après chaque tranche de 5 années supplémentaires de service continu chez le même employeur.
2. Au Japon, les employés qui ont été employés sans interruption pendant au moins un an et demi se voient accorder un jour de congé supplémentaire pour chaque année de service, jusqu'à un maximum de 20 jours de congé.

Qu'est-ce que Holiday Pay?

Comme son nom l'indique, les congés payés sont payés pour les jours fériés tels que le jour de Noël et Thanksgiving lorsqu'un employé est autorisé à prendre des vacances généralement sans réduction de salaire. Le nombre de jours fériés désignés est différent d'un pays à l'autre.

Par exemple, l'Irlande - 9 jours

Les politiques de congé dans différents pays diffèrent également en raison d'aspects réglementaires. En conséquence, la connaissance des feuilles peut être améliorée en se référant à des exemples.

Politique commune de paie de vacances

Aux États-Unis, les employés ont droit à dix congés payés chaque année. Ce sont le jour de l'An, Martin Luther King, le jour Jr., l'anniversaire de Washington, le jour du souvenir, la fête des anciens combattants, la fête du travail, le jour de Columbus, le jour de Thanksgiving et le jour de Noël. Cependant, il n'est pas rendu obligatoire dans le Fair Labor Standards Act (FLSA) pour que les employeurs paient les vacances. En conséquence, les modalités de congé sont décidées entre l'employeur et le salarié ou entre l'employeur et un représentant du salarié tel qu'un syndicat.

Politique de travail les jours fériés

Les employeurs ne sont pas tenus de payer un supplément (au-delà du taux de salaire normal) pour travailler un jour férié, sauf indication contraire dans le contrat de travail. Cela variera également d'un pays à l'autre et dépendra parfois de l'employeur.

Par exemple, aux Philippines, si l'employé travaille pendant un jour férié régulier, il ou elle sera payé 200 pour cent du salaire normal pour la journée pendant les huit premières heures.

Figure 02: Noël est une fête largement célébrée dans le monde

Quelle est la différence entre les congés annuels et les congés payés?

Diff article au milieu avant la table

Congé annuel vs indemnité de vacances
Le congé annuel est défini comme le temps de congé payé accordé aux employés par l'employeur lorsque les employés peuvent utiliser le temps respectif à des fins personnelles.	La paie de vacances est payée pour les jours fériés tels que le jour de Noël et Thanksgiving lorsqu'un employé est autorisé à prendre des vacances sans réduction de salaire.
Raisons d'accorder ce jour férié
Le congé annuel permet aux employés de s'absenter du travail pour toute raison personnelle.	La paie de vacances permet aux employés de prendre congé pour les jours de célébrations religieuses et nationales et tout jour de ce type.
Pouvoir discrétionnaire de l'employeur et de l'employé
Le congé annuel est accordé pour les jours requis par le salarié après discussion avec l'employeur.	Les congés payés sont autorisés sur la base des dispositions légales.

Résumé - Congé annuel vs indemnité de vacances

La différence entre les congés annuels et les jours fériés est discrète; les congés annuels sont des congés payés accordés pour l'usage personnel de l'employé, tandis que les congés payés permettent de prendre des congés sans réduction de salaire. L'uniformité ne peut être établie dans les politiques de congé car elles changent dans le contexte du pays et de l'entreprise. Cependant, autoriser les deux types de congés est une obligation légale et certains employés incluent les jours fériés dans le cadre des congés annuels.

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