Relations industrielles vs relations avec les employés
La plupart d'entre nous pensent savoir ce que sont les relations professionnelles. L'étude de l'emploi et du marché du travail est ce qui fait l'objet de ce vaste domaine de recherche. C'est un domaine qui analyse les facteurs qui affectent le lieu de travail. Cependant, c'est le lieu de travail qui affecte directement notre style de vie et même notre culture à bien des égards. Il existe un autre concept connexe appelé relations de travail qui en confond beaucoup en raison de ses similitudes avec les relations professionnelles. Il est un fait que regarder un lieu de travail du point de vue des syndicats de travailleurs n'est plus pertinent en ces temps. Voyons s'il y a une différence entre ces deux concepts liés.
Relations industrielles
Le domaine d'étude qui couvre les relations de travail dans leur intégralité est appelé relations industrielles. En général, on pense qu'il s'agit de l'étude des relations entre les employés et les employeurs. Il existe une multitude de facteurs en jeu sur le lieu de travail qui façonnent les relations entre les travailleurs, les employeurs et le gouvernement. Le domaine des relations professionnelles a vu le jour avec l'avènement de la révolution industrielle en tant qu'outil important pour comprendre les relations complexes entre employeurs et employés. Il existe de nombreuses façons différentes de considérer les relations industrielles comme il y a le point de vue des travailleurs, des employeurs, du gouvernement et le point de vue de la société. Si vous êtes un travailleur, vous associeriez évidemment les relations industrielles à de meilleurs salaires, à la sécurité sur le lieu de travail, à la sécurité de l'emploi et à la formation sur le lieu de travail. D'autre part,les relations industrielles pour un employeur sont toutes liées à la productivité, à la résolution des conflits et aux lois sur l'emploi.
Relations avec les employés
Les «relations de travail» sont un concept qui est préféré aux relations industrielles plus anciennes parce que l'on se rend compte qu'il y a beaucoup plus sur le lieu de travail que ce que les relations industrielles pourraient regarder ou couvrir. D'une manière générale, les relations de travail peuvent être considérées comme une étude des relations entre les employés ainsi qu'employeur et les employés afin de trouver des moyens de résoudre les conflits et d'aider à améliorer la productivité de l'organisation en augmentant la motivation et le moral des travailleurs. Le domaine se préoccupe de fournir des informations aux employés concernant les objectifs de l'organisation afin qu'ils aient une meilleure compréhension des objectifs et des politiques de la direction. Les employés sont également informés de leurs mauvaises performances et des moyens de corriger les performances. Les relations avec les employés s'occupent également des doléances et des problèmes des employés et leur font connaître leurs droits et ce qu'il faut faire en cas de discrimination.
Quelle est la différence entre les relations industrielles et les relations avec les employés?
• Bien que ce soient les relations industrielles qui ont vu le jour plus tôt, ce sont les relations de travail qui sont de plus en plus utilisées pour désigner les relations de travail de nos jours.
• La baisse des adhésions syndicales dans le monde a fait prendre conscience aux gens que les relations entre employeurs et employés sont plus importantes que l'accent mis sur ces relations par les relations professionnelles.
• Ce sont les êtres humains appelés employés qui forment l'épine dorsale de toutes les opérations d'une organisation et l'étude des relations entre employés et employés et employeurs est plus importante que les lois et les institutions qui régissent les relations sur le lieu de travail.
