Entraînement individuel vs entraînement en équipe
La formation individuelle et la formation en équipe sont deux approches différentes de la formation. Les deux ont des objectifs différents et ont leurs propres mérites et inconvénients. La plupart des organisations adoptent un modèle hybride qui est un mélange d'approche individuelle et d'équipe.
La formation individuelle vise à développer les compétences spécifiques d'un individu et la plupart du temps, ce type de besoin de formation est identifié lors du processus d'évaluation des performances des employés. La formation individuelle convient au développement de compétences techniques ou de compétences spécialisées.
La formation en équipe vise à préparer une équipe à un nouveau projet ou à fournir une sensibilisation à l'échelle de l'entreprise ou du département ou de fournir des connaissances de base sur certains sujets. Le besoin est identifié au niveau de l'entreprise ou au niveau du département au cours du processus de planification des activités. Il convient pour fournir une formation basée sur les connaissances, comme une formation sur de nouveaux processus et procédures.
Lorsque vous souhaitez développer l'esprit d'équipe / compétences de travail, il est préférable d'adopter un mélange des deux approches. Alors que la formation en équipe aidera à développer des relations entre les membres de l'équipe et à créer des synergies.
