HRM vs HRD
Les ressources humaines sont une section essentielle de toute organisation, entreprise ou institut. Reconnaissant cette importance, des branches distinctes axées sur le développement et la sauvegarde de ce secteur ont évolué au fil du temps. HRD et HRM sont deux de ces sujets qui répondent à ce besoin croissant aujourd'hui.
Qu'est-ce que HRD?
HRD ou Human Resource Development est une sorte de cadre qui permet et aide les employés d'une organisation à développer leurs compétences organisationnelles et personnelles ainsi que leurs connaissances et capacités. Il existe une myriade de pratiques et d'opportunités dans ce domaine. Certains d'entre eux peuvent être nommés comme développement et gestion des performances, formation, développement de carrière, mentorat, coaching, planification de la relève, aide aux frais de scolarité, identification des employés clés, etc.
L'objectif principal du développement des ressources humaines est de créer la main-d'œuvre la plus supérieure possible afin que l'organisation ait les moyens de mieux remplir ses services envers sa clientèle. Le développement des ressources humaines peut être formel ou informel: formel étant encadré dans une salle de classe ou un effort organisé tandis qu'informel peut être une formation sur le tas par un gestionnaire.
Qu'est-ce que la GRH?
La GRH ou Gestion des Ressources Humaines est une fonction organisationnelle qui a ainsi été introduite dans le but de maximiser la performance des employés. La GRH se concentre sur les politiques et les systèmes et traite principalement de la manière dont les personnes sont gérées au sein des organisations. La GRH s'occupe d'un certain nombre d'activités telles que la formation des employés, le recrutement, l'évaluation des performances ainsi que la récompense des employés. Ce faisant, HRM doit également s'assurer que les pratiques organisationnelles sont maintenues en conformité avec les règles et réglementations des lois gouvernementales, garantissant ainsi un équilibre entre les relations industrielles.
Au début du mouvement des ressources humaines au début du XXe siècle, la GRH était définie par des fonctions telles que les avantages sociaux et l'administration de la paie et le travail transactionnel alors qu'aujourd'hui, avec la mondialisation, la GRH s'est concentrée sur des initiatives stratégiques telles que la gestion des talents, la planification de la relève et les relations avec les employés, et l'inclusion et la diversité.
Afin de répondre aux besoins croissants de GRH, les professionnels, les universités et les établissements d'enseignement supérieur du monde entier ont introduit divers cours et diplômes qui permettront aux individus d'acquérir les connaissances nécessaires dans ce domaine. Afin d'être qualifié pour un poste dans la GRH, il faut posséder des diplômes correspondant à leur poste.
Quelle est la différence entre HRD et HRM?
DRH et GRH sont tous deux des pratiques qui traitent des ressources humaines d'une entreprise. Habituellement, dans les grandes organisations, il existe des départements entiers dédiés à la GRH où des professionnels formés travaillent ensemble uniquement à l'amélioration de cet aspect, traitant à la fois des fonctions de DRH et de GRH. Le DRH est le développement des ressources humaines. La GRH est la gestion des ressources humaines.
• DRH s'occupe de fonctions telles que le développement et la gestion des performances, la formation, le développement de carrière, le mentorat, le coaching, la planification de la relève, l'assistance aux frais de scolarité, l'identification des employés clés, etc. récompenser les employés.
• HRD fait partie de HRM. HRM s'occupe de toutes les initiatives RH tandis que HRD ne s'occupe que du facteur développement.
• Les fonctions de GRH sont plus formelles que les fonctions de DRH.
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