Différence clé - Actions Sweat Equity vs ESOP
Les entreprises émettent des actions à des investisseurs généraux ainsi qu'à diverses parties prenantes, y compris les employés de l'entreprise. Le but principal de cet exercice est d'atteindre la congruence des objectifs en alignant les objectifs de l'entreprise sur ceux des employés ou comme moyen de motivation. Ceci peut être réalisé grâce à des actions d'actions et à l'ESOP (Employee Share Option Scheme). La principale différence entre les actions de participation et ESOP réside dans le fait que si les actions de participation sont fournies en reconnaissance des avantages économiques et du savoir-faire que les employés apportent à l'entreprise, le programme ESOP offre la possibilité d'acheter un certain nombre d'actions de la société à un prix fixe dans le futur.
CONTENU
1. Aperçu et différence clé
2. Qu'est-ce que les actions Sweat Equity
3. Qu'est-ce que ESOP
4. Comparaison côte à côte - Actions Sweat Equity vs ESOP
5. Résumé
Que sont les actions Sweat Equity?
Les actions de participation à la sueur sont des actions émises pour les employés et les administrateurs à rabais ou pour une contrepartie autre qu'en espèces, en reconnaissance de leurs contributions positives à l'entreprise. Les contributions positives sont souvent des ajouts de valeur sous la forme de fourniture de savoir-faire ou de mise à disposition de droits sous la forme de droits de propriété intellectuelle. Le but des actions sweat equity est de motiver les employés en reconnaissant leurs performances exceptionnelles. Les actions sweat equity sont régies par la loi de 2013 sur les sociétés et sont soumises à un certain nombre de conditions. Certains d'entre eux sont,
- L'émission de titres de participation se fait par l'adoption d'une résolution spéciale (forme d'accord passé à la majorité d'au moins les deux tiers des voix exprimées par les actionnaires).
- Suite à l'émission d'actions, elles seront incessibles pendant une période de 3 ans.
- Le prix auquel les actions sweat equity et la valorisation des droits de propriété intellectuelle ou du savoir-faire ou des ajouts de valeur pour lesquels des actions sweat equity seront émises sera valorisé par une valorisation au nominatif.
Qu'est-ce que ESOP?
ESOP (Employee Share Option Scheme) donne aux salariés existants le droit d'acheter un certain nombre d'actions à un prix fixe, dans le futur. L'objectif principal ici est d'aligner les objectifs de l'entreprise sur ceux des employés. Fondamentalement, étant donné qu'ESOP offre la possibilité aux employés de devenir de futurs actionnaires, ils seront performants pour l'amélioration de l'entreprise, en espérant que la performance globale se traduira par une hausse des cours des actions. À l'instar des actions de participation, ESOP est également régie par la loi de 2013 sur les sociétés. Le traitement comptable et les directives connexes pour ESOP sont expliqués dans IFRS 2 - Paiements fondés sur des actions.
Il existe différents types d'ESOP comme suit, avec de légères variations par rapport aux critères généraux.
Figure_1: Types d'ESOP
Quelle est la différence entre les actions Sweat Equity et ESOP?
Diff article au milieu avant la table
Actions de participation vs ESOP |
|
| Des actions de participation à la sueur sont émises pour reconnaître les employés créateurs de valeur. | ESOP offre aux employés la possibilité d'acheter des actions de l'entreprise. |
| Problème de partage | |
| Les actions sont émises à un prix réduit. | Les actions sont émises à un prix prédéterminé avec droits de conversion. |
| Non-transférabilité des actions | |
| Les actions ne sont pas transférables pendant une période de 3 ans après l'émission. | Il n'y a pas de période définie de non-transférabilité. |
| Directives de prix | |
| Les directives tarifaires sont définies. | Il n'y a pas de directives de prix définies. |
Résumé - Actions Sweat Equity vs ESOP
Bien qu'il existe une différence entre les actions Sweat Equity et ESOP, les deux sont deux types d'actes qu'une entreprise peut effectuer pour communiquer que les employés sont valorisés et reconnus. Ces types de régimes aident les entreprises à conserver des employés précieux pendant une longue période et à bénéficier de leurs efforts pour améliorer les performances de l'entreprise. Les actions Sweat Equity et ESOP ne peuvent pas être conduites par le biais d'une attribution d'actions préférentielles (l'émission d'actions ou d'autres titres par une société à une personne ou à un groupe de personnes sélectionné sur une base préférentielle) étant donné que ces actions ne peuvent pas être émises aux actionnaires généraux.
