Différence clé - régime de retraite vs régime de retraite
La planification du revenu à l'âge de la retraite est cruciale pour tous les individus et un certain nombre d'options sont disponibles pour prendre de telles dispositions. Les termes régime de retraite et régime de retraite sont souvent utilisés de manière interchangeable. Cependant, ils sont différents les uns des autres. La principale différence entre un régime de retraite et un régime de retraite est qu'un régime de retraite est un régime à prestations déterminées dans lequel un employeur cotise avec une somme forfaitaire garantie à la retraite de l'employé, tandis qu'un régime de retraite est un plan d'épargne et d'investissement qui fournit un revenu après qu'un employé a a cessé son emploi.
CONTENU
1. Aperçu et différence clé
2. Qu'est-ce qu'un régime de retraite
3. Qu'est-ce qu'un régime de retraite
4. Similitudes entre un régime de retraite et un régime de retraite
5. Comparaison côte à côte - Régime de retraite et régime de retraite sous forme tabulaire
6. Résumé
Qu'est-ce qu'un régime de retraite?
Un régime de retraite est un régime à prestations déterminées dans lequel un employeur cotise avec une somme forfaitaire garantie à la retraite de l'employé qui est prédéterminée en fonction de l'historique de rémunération de l'employé, de l'âge, du nombre d'années de service et d'autres facteurs divers. À la retraite, les employés peuvent recevoir les fonds de pension sous forme de somme forfaitaire ou mensuelle à leur discrétion. Le régime de retraite est appelé une prestation déterminée car il vous donne droit à un montant spécifique.
Par exemple, un employé recevra 2% du salaire moyen pour les 15 dernières années d'emploi pour chaque année d'emploi
Des variétés peuvent être trouvées dans les régimes de retraite où les cotisations des employés sont également courantes, en particulier dans le secteur public. Les prestations de retraite sont entièrement imposables si aucune cotisation n'a été versée par l'employé et si l'employeur n'a pas retenu les cotisations sur le salaire de l'employé. Dans ce cas, les fonds seront inclus dans le montant total dû à titre d'impôt sur le revenu. De plus, dans le cas où l'employé prend sa retraite avant l'âge de 55 ans, la pension pourrait être soumise à un impôt de 10% à titre de pénalité. Cela dit, il existe également des exceptions pour la maladie et l'invalidité dans certains cas.
Qu'est-ce qu'un régime de retraite?
Un plan de retraite est un plan d'épargne et d'investissement qui fournit un revenu après qu'un employé a cessé son emploi. Un régime de retraite est un régime à cotisations définies dans lequel l'employé et l'employeur cotisent. Ces contributions sont à impôt différé (les paiements d'impôt peuvent être reportés à une date ultérieure) jusqu'à ce que les retraits soient effectués. Dans un plan de retraite, il n'y a pas de pension fixe garantie. Un régime de retraite peut être démarré à un très jeune âge, et contrairement à un régime de retraite, un certain nombre d'options sont disponibles.
Types de régime de retraite
Certains des types de régimes de retraite les plus populaires sont les suivants.
Compte de retraite individuel (IRA)
Avec un IRA, l'employé investit une certaine somme d'argent pour l'épargne-retraite dans un compte ouvert par l'intermédiaire de l'employeur, d'une institution bancaire ou d'une entreprise d'investissement. Dans les IRA, les fonds sont répartis dans différentes options d'investissement pour générer un rendement
Plan 401 (k)
Le régime 401k) est un régime d'investissement établi par les employeurs pour verser des cotisations de report de salaire pour les employés admissibles sur une base avant impôts. 401 (k) est généralement soumis à des limites de contribution élevées et a une flexibilité limitée.
Plan 403 (b)
403 (b) plan est un régime de retraite similaire à 403 (b) pour les employés des écoles publiques et des organisations exonérées d'impôt. Ceci est également appelé régime de rente à l'abri de l'impôt (TSA).
Les régimes de retraite sont également soumis à une taxe de retrait anticipé de 10% si les fonds sont retirés avant l'âge de 59 ans.
Quelles sont les similitudes entre le régime de retraite et le régime de retraite?
Les fonds du régime de retraite et du régime de retraite sont soumis à une taxe de 10% en cas de retrait anticipé
Quelle est la différence entre un régime de retraite et un régime de retraite?
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Régime de retraite vs régime de retraite |
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| Un régime de retraite est un régime à prestations déterminées dans lequel un employeur cotise avec une somme forfaitaire garantie à la retraite de l'employé. | Le plan de retraite est un plan d'épargne et d'investissement qui fournit un revenu après qu'un employé a cessé son emploi. |
| Nature du plan | |
| Le régime de retraite est un régime à prestations déterminées. | Le régime de retraite est un régime à cotisations définies. |
| Contribution | |
| En général, l'employeur cotise au régime de retraite. | L'employeur et l'employé cotisent au régime de retraite. |
Résumé - Régime de retraite vs régime de retraite
La différence entre un régime de retraite et un régime de retraite dépend principalement de la personne qui finance le régime. Alors que le régime de retraite est généralement financé par l'employeur, le régime de retraite est basé sur des cotisations périodiques. Le régime de retraite est plus flexible que le régime de retraite car il offre à l'investisseur une grande variété d'options parmi lesquelles choisir. Cependant, les deux types de régimes sont initiés pour atteindre un objectif similaire, qui est de garantir la disponibilité d'une somme forfaitaire à la retraite.
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