Récompense vs incitation
Les récompenses et les incitations sont des techniques de gestion des ressources humaines utilisées par les employeurs pour gérer efficacement leur main-d'œuvre. Les récompenses et les incitations sont utilisées sur le lieu de travail pour motiver, améliorer le moral, augmenter la productivité et encourager les travailleurs à offrir la meilleure qualité de travail possible. Les récompenses et les incitations sont bénéfiques tant pour les employeurs que pour les employés car elles facilitent la création d'un environnement de travail positif. Cependant, il existe un certain nombre de différences entre la manière dont chaque mécanisme est utilisé à cette fin. L'article offre un aperçu clair de chacun et explique les similitudes et les différences entre les récompenses et les incitations.
Qu'est-ce qu'une récompense?
Une récompense est un avantage qui est fourni en reconnaissance de la réussite, du service, du comportement louable, etc. Une récompense n'est donnée à un employé qu'après avoir fourni la preuve de son comportement positif et de ses réalisations. Le but d'une récompense est de montrer aux employés que leur travail et leurs efforts sont valorisés, et est donnée comme une appréciation pour le travail déjà accompli, ainsi qu'une motivation pour continuer à améliorer leur qualité de travail. Les récompenses peuvent être sous forme d'argent ou peuvent même être de nature non monétaire. Les récompenses monétaires peuvent prendre la forme d'augmentations de salaire, de primes, etc. Des exemples de récompenses non monétaires comprennent des promotions, des congés payés, des horaires de travail flexibles, etc.
Qu'est-ce qu'une incitation?
Les incitations sont des avantages promis aux employés pour les motiver à faire de leur mieux et à améliorer continuellement leur comportement, leur productivité et leur rendement. Des incitations sont accordées aux travailleurs dont les performances sont inférieures à la normale et pour les encourager à atteindre le niveau de performance souhaité ou à atteindre l'objectif fixé. Un exemple d'incitation serait «récompenser un chèque-cadeau de 200 $ à un employé qui réalise une augmentation de 30% de ses ventes pour le mois». Des exemples d'autres incitations comprennent les commissions de vente, les options d'achat d'actions des employés, de meilleurs bureaux et espaces de travail, des indemnités plus élevées, etc. Le but d'une incitation est de motiver et d'encourager les employés à atteindre les performances, l'efficacité et les niveaux de rendement souhaités.
Quelle est la différence entre l'incitation et la récompense?
Malgré leurs similitudes pour motiver et encourager les travailleurs à atteindre de meilleurs niveaux de performance, il existe un certain nombre de différences entre les deux. La principale différence réside dans les délais dans lesquels chacun est proposé. Une récompense est offerte une fois le travail terminé et après que l'employé a prouvé sa valeur. Une prime est offerte au préalable et vise à améliorer les performances des employés qui ne répondent pas aux normes attendues ou aux objectifs fixés.
Alors que les récompenses sont des avantages accordés aux employés qui fonctionnent actuellement bien, des primes sont accordées aux employés dont les performances ne sont pas à la hauteur. Une incitation est un encouragement à mieux performer et une fois que l'employé atteint les objectifs attendus, l'incitation devient une récompense dans laquelle l'employé obtient l'avantage promis. Les récompenses et les incitations présentent un certain nombre d'avantages majeurs. En termes d'employés, le moral, la motivation et la satisfaction au travail augmentent, ce qui se traduit par un environnement de travail positif. Les employeurs, en revanche, peuvent bénéficier d'une efficacité et d'une productivité améliorées, ce qui peut se traduire par une rentabilité plus élevée.
Résumé:
Récompense vs incitation
• Les récompenses et incitations sont des techniques de gestion des ressources humaines utilisées par les employeurs pour gérer efficacement leur main-d'œuvre.
• Les récompenses et les incitations sont utilisées sur le lieu de travail pour motiver, améliorer le moral, augmenter la productivité et encourager les travailleurs à offrir leur meilleure qualité de travail.
• Une récompense est un avantage qui est fourni en reconnaissance d'un accomplissement, d'un service, d'un comportement louable, etc.
• Une récompense n'est donnée à un employé qu'après avoir fourni la preuve de son comportement positif et de ses réalisations.
• Les incitations sont des avantages promis aux employés pour les motiver à faire de leur mieux et à améliorer continuellement leur comportement, leur productivité et leur rendement.
• Des incitations sont accordées aux travailleurs dont les performances sont inférieures à la normale et pour les encourager à atteindre le niveau de performance souhaité ou l'objectif fixé.
• La principale différence réside dans les délais dans lesquels chacun est offert. Une récompense est offerte une fois le travail terminé et après que l'employé ait prouvé sa valeur. Une prime est offerte au préalable et vise à améliorer les performances des employés qui ne répondent pas aux normes attendues ou aux objectifs fixés.
