Redondance volontaire ou obligatoire
Le licenciement volontaire et le licenciement obligatoire sont des conditions que l'on entend lorsqu'une entreprise est en transition et décide de réduire ses effectifs. Dans le scénario économique actuel où le chômage est en hausse, le licenciement est un mot assez effrayant pour faire frissonner les employés. Le licenciement est une pratique normale lorsqu'un employeur ferme son entreprise ou lorsqu'il estime qu'il n'est pas nécessaire de connaître le nombre d'employés qu'il compte. Cependant, si un employeur vous congédie et embauche votre remplaçant, cela ne s'appelle pas une redondance. Les licenciements volontaires et obligatoires sont deux types de licenciements. Les gens sont souvent confondus avec les différences entre les deux. Le licenciement, qu'il soit volontaire ou involontaire, entraîne le paiement de ceux qui sont licenciés sans faute de leur part. C'est ce qu'on appelle la compensation de redondance.
Le licenciement volontaire a lieu lorsqu'un employeur déclare une incitation financière à ceux qui partent de leur propre chef, car il souhaite réduire les effectifs. Ceux qui optent pour le licenciement volontaire se voient proposer une compensation. Les entreprises le font de la manière la moins douloureuse car cela permet à ceux qui souhaitent partir sans pression et c'est le choix personnel des salariés d'accepter ou non un licenciement volontaire.
Par contre, le licenciement obligatoire fait référence à une situation dans laquelle la direction sélectionne le personnel à licencier et les salariés n'ont pas le choix de l'accepter ou non. C'est une situation douloureuse pour le personnel car bon nombre des personnes sélectionnées pour un licenciement ne souhaitent pas partir.
Dans la pratique habituelle, lorsqu'une entreprise souhaite réduire la taille de ses effectifs, le licenciement volontaire est déclaré avec une compensation. Mais s'il n'y a pas de preneur de licenciement volontaire, l'entreprise est obligée de sélectionner elle-même les salariés qui sont proposés en obligation.
Résumé
• Le licenciement volontaire a lieu lorsque l'entreprise, souhaitant réduire ses effectifs, le propose à tous les salariés et ceux qui souhaitent partir optent pour celui-ci.
• Le licenciement obligatoire est une situation où l'entreprise décide d'elle-même quels sont les employés qu'elle souhaite quitter.
