Leadership vs gestion
Le leadership et la gestion ne sont pas deux termes qui s'excluent mutuellement et présentent de nombreuses similitudes. Cependant, ils diffèrent à plusieurs égards bien qu'ils soient des qualités souhaitables qui vont de pair. Les managers sont souvent considérés à tort comme des leaders alors qu'en réalité, il existe une grande différence entre le leadership et la gestion qui sera discutée dans cet article.
La plus grande différence entre le leadership et la gestion provient de la façon dont ils motivent les personnes qui travaillent autour d'eux, car cela donne le ton pour tous les autres aspects d'une organisation. Par définition, la direction a une aura ou une autorité qui lui est conférée par l'entreprise. Les subordonnés y travaillent et font en grande partie ce qu'on leur dit. Il s'agit d'un style transactionnel en ce sens que les gestionnaires disent aux travailleurs ce qu'ils doivent faire et les travailleurs font parce qu'on leur promet une récompense (salaire ou prime). La direction est normalement payée pour faire avancer les choses dans les limites du temps et de l'argent. La direction a tendance à venir de milieux stables et à mener une vie relativement confortable. Cela les rend réticents à prendre des risques et ils cherchent à éviter les conflits autant que possible. En termes de personnes, ils aiment diriger un navire heureux.
Les dirigeants, par contre, n'ont pas de subordonnés. Ils ont tendance à avoir des adeptes, et suivre est plus une activité volontaire qu'une activité forcée comme dans le cas des subordonnés. Le leadership est un style charismatique et transformationnel. Les dirigeants ne disent pas aux gens quoi faire car cela ne les inspire pas. Le leadership fait appel aux travailleurs et ils désirent suivre les leaders. Le leadership peut amener les travailleurs à se retrouver dans des dangers et des situations qu'ils n'envisageraient normalement pas de risquer. Le leadership exige de donner du crédit aux gens et de les motiver en louant le bon travail. Le leadership nécessite de prendre tout le blâme et de protéger les suiveurs, contrairement à la direction qui est toujours heureuse de renvoyer la balle aux subordonnés et qui est la première à s'attribuer le mérite des bonnes performances.
Bien que le leadership et la direction soient axés sur le travail et visent de meilleurs résultats, le leadership motive et encourage les travailleurs alors que la direction les traite comme de simples ressources. Alors que la direction est réticente au risque, le leadership est à la recherche de risques. Le leadership enfreint volontiers les règles pour faire avancer les choses tandis que la direction s'en tient aux règles et suit les règles et les règlements.
Différences entre le leadership et la gestion
• Si l'essence du leadership est le changement, celle de la gestion est la stabilité
• Alors que le leadership se concentre sur la direction des personnes, la direction se concentre sur la gestion du travail.
• Le leadership nécessite des suiveurs, tandis que la direction nécessite des subordonnés
• La direction cherche des objectifs tandis que le leadership recherche une vision
• La direction planifie en détail tandis que la direction définit la direction
• Le leadership facilite la prise de décision tandis que la direction prend des décisions
• Le pouvoir dans le leadership vient du charisme personnel tandis que dans la gestion, il est acquis.
• La direction appelle à entendre tandis que la direction appelle à la tête
• Le leadership est proactif tandis que le management est réactif
• Le leadership est un style transformationnel tandis que la gestion est un style transactionnel
• Le leadership veut la réussite tandis que la direction veut des résultats
• La direction établit des règles alors que le leadership enfreint les règles
• La direction affrète les itinéraires existants tandis que les dirigeants prennent de nouvelles directions
• Bien que le leadership repose sur ce qui est juste, la direction se préoccupe d’avoir raison
• Le leadership donne du crédit tandis que la direction s’attribue le mérite
• Le leadership est blâmé tandis que la direction passe la responsabilité
