Politique vs législation
Politique et législation sont deux mots qui montrent certaines différences entre eux en ce qui concerne leurs connotations. Le mot «politique» est utilisé pour désigner un ensemble de règles conçues pour atteindre certains buts ou objectifs dans la croissance d'une entreprise ou d'une entreprise. Les politiques sont généralement centrées sur les spécialités comme dans le cas de la création d'un hôpital de plus en plus populaire pour le traitement des maladies nerveuses.
Une politique peut concerner le bien-être des employés comme dans l'expression «l'entreprise fait preuve de tolérance zéro contre l'indiscipline». Les politiques facilitent normalement la prise de décision. Il est important de noter que les politiques sont formées normalement sur une période de temps. Ils ne se forment pas d'un seul coup. Ils grandissent avec l'entreprise, l'entreprise ou l'établissement d'enseignement. Les politiques définissent la nature et la qualité de l'entreprise.
Les employés d'une organisation particulière sont tenus de suivre les politiques élaborées par le comité de gestion ou le conseil d'administration de l'organisation. La législation, quant à elle, fait référence au processus d'élaboration des lois. En d'autres termes, on peut dire que le mot législation vise à légiférer. Les lois d'une entreprise ou d'une organisation collectivement peuvent être qualifiées de législation. Il est intéressant de noter que le mot législation est dérivé du latin legis latio.
En fait, chaque entreprise ou entreprise devrait avoir une législation formée de règles et de règlements ou simplement de lois qui doivent être suivies conjointement par les employés et l'employeur. Certaines des lois relatives à la législation sont destinées au développement de la relation des employés et certaines des lois se rapportent au comportement des employés. La politique, en revanche, n'est pas une loi, mais une sorte d'orientation. Telles sont les différences entre la législation et la politique.
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