Différence Entre L'autorité Hiérarchique Et L'autorité Du Personnel

2024 Auteur: Mildred Bawerman | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-16 08:38

Différence clé - autorité hiérarchique vs autorité du personnel

La principale différence entre l'autorité hiérarchique et l'autorité hiérarchique est que l'autorité hiérarchique reflète les relations supérieur-subordonné caractérisées par le pouvoir de décision, tandis que l'autorité hiérarchique fait référence au droit à des conseils sur l'amélioration de l'efficacité des employés hiérarchiques dans l'exercice de leurs fonctions. L'autorité est liée au pouvoir décisionnel, qui est un aspect clé de tout type d'organisation. L'autorité hiérarchique et l'autorité du personnel se conforment à deux types d'employés; le personnel de ligne et le personnel du personnel. Le rôle du personnel d'exécution et du personnel du personnel est différent l'un de l'autre; ainsi, les niveaux d'autorité varient également.

TABLE DES MATIÈRES

1. Aperçu et différence clé

2. Qu'est-ce que l'autorité

hiérarchique 3. Qu'est-ce que l'autorité

hiérarchique 4. Comparaison côte à côte - Autorité hiérarchique vs autorité hiérarchique

5. Résumé

Qu'est-ce que l'autorité hiérarchique?

L'autorité hiérarchique est le type d'autorité qui reflète les relations supérieur-subordonné. C'est l'autorité la plus fondamentale dans une organisation caractérisée par un pouvoir de décision. L'autorité hiérarchique est le composant prédominant utilisé dans les entreprises avec une structure organisationnelle hiérarchique où les lignes d'autorité directes découlent de la direction et les lignes de responsabilité vont dans la direction opposée.

L'autorité hiérarchique est une approche descendante de la direction dans laquelle les décisions sont prises par la direction et communiquées au personnel de niveau inférieur dans une hiérarchie (un système dans lequel les employés sont classés en fonction de leur statut relatif). Les supérieurs hiérarchiques sont chargés de gérer les équipes qui opèrent dans l'intention d'atteindre le résultat escompté. Les organisations dotées d'une autorité hiérarchique permettent un meilleur exercice d'un contrôle unifié.

L'autorité hiérarchique est une façon moins compliquée de répartir les responsabilités puisque chaque employé est clair quant à son poste et des lignes d'autorité et de responsabilité claires lui sont attribuées. Cependant, comme il s'agit d'une approche descendante, il en résulte souvent une communication à sens unique. Les décisions sont prises par la direction et les plaintes et suggestions du personnel de niveau inférieur ne peuvent pas être communiquées à l'autorité supérieure. Le personnel de niveau inférieur est plus proche des clients. Ainsi, leur expérience et leurs suggestions devraient être intégrées dans la prise de décision.

Figure 01: La hiérarchie organisationnelle est directement liée à l'autorité hiérarchique

Qu'est-ce que l'autorité du personnel?

L'autorité du personnel fait référence au droit à des conseils sur l'amélioration de l'efficacité des employés hiérarchiques dans l'exercice de leurs fonctions. Les membres du personnel sont généralement des employés indépendants qui ne relèvent pas des supérieurs hiérarchiques et peuvent être des employés externes qui sont temporairement employés pour exécuter une tâche particulière. Ce sont des personnes hautement spécialisées, donc employées pour leurs connaissances spécialisées et leur capacité à ajouter de la valeur à l'entreprise.

Le personnel du personnel ne peut pas être employé par tous les types d’organisations. Comme ils sont hautement spécialisés, le coût de leur recrutement est plus élevé. Ainsi, ils peuvent ne pas être abordables pour les petites organisations. Cependant, plus l'organisation est grande, plus le besoin et la capacité d'employer du personnel sont importants, car il existe un besoin d'expertise dans des domaines diversifiés. Ainsi, la taille de l'organisation est un facteur important pour déterminer si du personnel doit être employé.

Le personnel du personnel peut travailler à temps partiel pour l'organisation, en apportant son expertise. Certains d'entre eux peuvent même donner à l'organisation un rôle de conseil plutôt que de s'engager dans des opérations commerciales. Les responsables du personnel complètent le travail des supérieurs hiérarchiques, car les responsables hiérarchiques peuvent consacrer plus de temps aux activités de routine et à la prise de décision connexe lorsque le travail spécialisé est effectué par le personnel. Cependant, l'autorité du personnel n'a pas le pouvoir de prendre des décisions qui affecteront l'entreprise dans son ensemble, uniquement pour le domaine spécifique dont ils sont responsables.

Il est essentiel que le personnel opérationnel et le personnel travaillent en étroite collaboration pour garantir l'efficacité des opérations. Cependant, dans la pratique, des conflits entre le personnel hiérarchique et le personnel peuvent être observés en raison du chevauchement parfois des tâches, ce qui réduit l'efficacité des deux.

Quelle est la différence entre l'autorité hiérarchique et l'autorité du personnel?

Diff article au milieu avant la table

Autorité hiérarchique vs Autorité du personnel
L'autorité hiérarchique est le type d'autorité qui reflète les relations supérieur-subordonné caractérisées par le pouvoir de décision.	L'autorité du personnel fait référence au droit à des conseils sur l'amélioration de l'efficacité des employés hiérarchiques dans l'exercice de leurs fonctions.
Responsabilité principale
Les supérieurs hiérarchiques sont chargés de diriger, de motiver et de superviser les employés vers la réalisation des objectifs organisationnels.	La principale responsabilité du personnel opérationnel est de fournir des conseils d'experts et un soutien au personnel opérationnel afin de permettre le bon déroulement des opérations.
Spécialisation
Le niveau de spécialisation est faible dans l'autorité hiérarchique.	Une haute spécialisation est perçue dans l'autorité du personnel.
Adaptation à l'environnement
L'autorité hiérarchique convient principalement aux petites et moyennes organisations.	L'autorité du personnel peut apporter des avantages plus larges aux organisations à grande échelle.

Résumé - Autorité hiérarchique vs Autorité du personnel

La différence entre l'autorité hiérarchique et l'autorité du personnel dépend du personnel auquel l'autorité est accordée. Le pouvoir de décision dans les activités de routine est associé à l'autorité hiérarchique tandis que l'autorité du personnel s'occupe du travail spécialisé qui fournit une assistance aux employés hiérarchiques. Si l'autorité hiérarchique est visible dans tous les types d'organisations, l'autorité du personnel se retrouve dans certaines organisations, notamment dans les organisations à grande échelle.