La principale différence entre le pouvoir positionnel et le pouvoir personnel est que le pouvoir positionnel est obtenu par la hiérarchie organisationnelle, tandis que le pouvoir personnel est obtenu par la reconnaissance par les adeptes.
Le pouvoir peut influencer et contrôler d'autres personnes ou changer un résultat. Bien qu'elle soit invisible, c'est la capacité de contrôler et de diriger les activités des personnes. Le manager est le joueur le plus influent ou le plus puissant d'une équipe. Il peut utiliser ce pouvoir pour le bien-être des gens en devenant une voix pour les sans voix. Au contraire, un manager ou un leader peut également utiliser le pouvoir comme un outil pour dominer et contrôler les autres. Fondamentalement, ils ont le choix d'utiliser le pouvoir de manière constructive ou destructrice.
