Orientation vs formation
Chaque employé qui est embauché dans l'organisation ou dans une autre division doit recevoir une brève introduction sur les politiques, les principes et les conditions de travail. Une compréhension approfondie de son rôle et de son domaine de travail doit être fournie afin que l'employé puisse effectuer le travail attribué à sa meilleure capacité.
Orientation
Une fois qu'un employé est intégré à l'organisation, il doit recevoir une introduction. L'orientation fait référence à cette introduction initiale que reçoit chaque employé. Cela constitue une partie importante du processus de recrutement et de rétention. L'orientation aide à développer les attentes professionnelles et une attitude positive à l'égard du rôle de l'employé le premier jour. De plus, une bonne orientation permet de réduire l'anxiété de l'employé causée par l'entrée dans un environnement inconnu. En outre, il fournit une introduction / sensibilisation à l'employé sur tous les départements, les activités, l'emplacement, les politiques, les règles et règlements, etc. de l'entreprise.
Entraînement
La formation est un processus d'acquisition de connaissances, de compétences et de compétences. Qu'il s'agisse d'un nouvel employé du service ou d'un employé existant de l'entreprise transféré à un nouveau rôle, il doit recevoir une formation permettant de comprendre le domaine de travail et les tâches à effectuer. Cette formation permet au salarié de comprendre en profondeur le travail à effectuer. Il fournit les connaissances et les compétences nécessaires pour effectuer le travail. Par conséquent, il peut être mentionné que la formation améliore ses capacités et ses performances. Au fur et à mesure que les employés sont formés en permanence, l'entreprise obtient un avantage concurrentiel sur ses concurrents. La formation motive les employés, car ils sont tenus informés / formés sur la zone de travail. Cela aide également les employés à devenir plus efficaces. Différentes méthodes de formation ont été introduites,qui peuvent être globalement classées sous «formation en cours d'emploi» et «formation en cours d'emploi».
Quelle est la différence entre l'orientation et la formation?
L'orientation et la formation ont des aspects différents et sont importantes dans toute entreprise.
· La durée de l'orientation est normalement d'une courte période, tandis que la formation est effectuée pendant une période plus longue et avec des intervalles entre ses sessions, si nécessaire.
· L'orientation est une introduction, tandis que la formation est le détail du sujet.
· Le contenu d'une orientation donnerait des informations sur les sujets communs que tous les employés doivent connaître, tandis que la formation contiendrait des informations spécifiques relatives à la région d'origine de l'employé.
· La formation peut être sous-traitée à des formateurs spécialisés en fonction des besoins, tandis que l'orientation ne peut être effectuée qu'en interne par les formateurs de l'entreprise.
· L'orientation a lieu avant la formation.
Conclusion
L'orientation et la formation permettent de comprendre l'entreprise ou le processus, le cas échéant, mais la durée et la profondeur du sujet diffèrent. L'orientation et la formation sont toutes deux importantes pour un employé ainsi que pour l'entreprise. Lorsqu'un employé reçoit une bonne orientation, il / elle a une attitude positive envers l'entreprise et ses fonctions. Une formation appropriée permet à l'employé de comprendre le rôle du travail et ses exigences, ce qui conduirait à un employé motivé et à un environnement de travail motivé.
