Intégration vs orientation
La différence entre l'intégration et l'orientation est que l'intégration est le processus d'intégration de nouveaux employés dans l'entreprise, tandis que l'orientation est le processus d'introduction d'un nouvel employé au poste. Ces deux concepts sont liés au recrutement qui est une fonction principale de la gestion des ressources humaines. Cet article vous présente une brève analyse de ces deux concepts et détaille la différence entre l'orientation et l'embarquement.
Qu'est-ce que l'orientation?
Les programmes d'orientation sont axés sur la présentation de l'entreprise aux employés nouvellement recrutés. Il fournit divers détails de l'entreprise concernant les politiques de l'entreprise, les procédures, la culture, l'environnement de travail, les mesures de santé et de sécurité, etc. Ce programme permet donc de fournir une compréhension claire de la nature de l'entreprise à ses employés. Habituellement, le service des ressources humaines de l'organisation est responsable de la conduite des programmes d'orientation des nouveaux employés et a quatre objectifs principaux:
• Familiariser les conditions de travail des nouveaux employés.
• Établir une attitude favorable envers l'entreprise dans l'esprit des nouveaux employés.
• Pour obtenir un rendement efficace du nouvel employé dans les plus brefs délais.
• Conserver les employés au sein de l'organisation.
Qu'est-ce que l'intégration?
L'onboarding est un processus stratégique qui consiste à amener un nouvel employé dans l'organisation et à fournir des informations, de la formation, du mentorat et du coaching tout au long de la transition. Ce processus débute à l'acceptation d'une offre et tout au long des six à douze premiers mois d'emploi. Le processus d'intégration permet d'établir une bonne relation entre le nouvel employé et son superviseur / gestionnaire. Les principaux objectifs du processus d'intégration peuvent être énumérés comme suit, • Faciliter la capacité du nouvel employé à contribuer à son nouveau rôle.
• Augmenter le niveau de confort du nouvel employé dans le nouveau rôle.
• Renforce sa décision de rester au sein de l'entreprise.
• Pour améliorer la productivité.
• Encourager l'engagement et l'engagement des employés.
Comme indiqué dans le diagramme ci-dessous, le processus d'intégration peut être élaboré comme une combinaison d'activités telles que la préparation, l'orientation, l'intégration, l'engagement et le suivi.
Quelle est la différence entre l'intégration et l'orientation?
• L'intégration est un processus continu d'établissement de l'employé au sein de l'organisation.
• L'orientation fait partie / sous-ensemble du processus d'intégration où les nouveaux employés découvrent l'entreprise et leurs responsabilités professionnelles.
• Le but de l'intégration est de créer une volonté des employés de travailler pour l'organisation. L'objectif de l'orientation est de familiariser l'environnement de travail et la culture d'entreprise pour les nouveaux employés.
• Ces deux concepts sont liés au processus de recrutement de la gestion des ressources humaines.
Lectures complémentaires:
- Différence entre l'orientation et la formation
- Différence entre l'induction et l'orientation
