Conciliation vs médiation
De nombreuses méthodes différentes sont adoptées pour résoudre les conflits et les différends dans les sociétés modernes. Alors que le combat physique était le seul moyen de décider du vainqueur dans un différend avant l'avènement de la civilisation, l'introduction de tribunaux et de magistrats a conduit au développement de nombreuses méthodes de résolution des conflits à l'amiable pour arriver à une décision ou à une solution acceptable. aux parties en désaccord, qu'il s'agisse d'individus, de familles, d'entreprises, d'organisations ou même de gouvernements. La conciliation et la médiation sont deux méthodes de règlement des différends qui sont très similaires et déroutent les gens. Cet article tente de mettre en évidence les différences entre ces deux mécanismes pour permettre aux lecteurs d'opter pour le plus approprié en cas de besoin.
Conciliation
La conciliation est un mécanisme de règlement des différends qui se classe comme une méthode alternative de règlement des différends (MARC). Comme son nom l'indique, les parties en litige sont encouragées à parvenir à une solution amiable acceptable par les deux avec l'aide d'un fonctionnaire appelé conciliateur. Aujourd'hui, il est apparu que porter un litige devant les tribunaux équivaut à engager beaucoup de dépenses en termes d'honoraires des tribunaux et des avocats. En outre, contester un litige devant un tribunal prend beaucoup de temps. C'est là que la conciliation qui consiste à améliorer la communication pour réduire les tensions entre les parties à un différend dans le but de négocier un règlement à l'amiable est utile.
Une chose à garder à l'esprit est que la conciliation en tant qu'ADR n'a pas de valeur juridique et que le conciliateur ne rend aucune décision en faveur de l'une ou l'autre partie. Le conciliateur, cependant, est un expert pour guider les parties belligérantes vers un règlement.
La médiation
La médiation est un autre mécanisme alternatif de règlement des différends qui est couramment adopté par les parties impliquées dans un conflit. La médiation est un processus qui implique le recours aux services d'un tiers neutre pour aider les parties au différend à trouver une solution amiable et acceptable pour toutes. La médiation peut être facilitante ou évaluative, mais ce n'est en aucun cas un mécanisme où le médiateur peut prendre une décision de son propre chef.
Un médiateur essaie de faciliter le dialogue entre les parties à un différend de manière à ce qu'elles parviennent elles-mêmes à une solution amiable du différend. Le médiateur essaie de faire en sorte que les parties aient un regard plus clair sur leurs propres intérêts et besoins afin de leur faire prendre conscience de la futilité de porter le différend devant un tribunal. Bien que le médiateur n'impose pas sa volonté, il utilise des techniques de négociation et de communication pour aider les factions en guerre à parvenir à une résolution pacifique de leur différend.
Quelle est la différence entre la conciliation et la médiation?
• À première vue, il ne semble pas y avoir de différences majeures entre la conciliation et la médiation. Cependant, comme son nom l'indique, la conciliation est un mécanisme beaucoup plus formel de règlement des différends que la médiation.
• Bien que, tout comme dans la médiation, l’opinion du conciliateur ne fasse aucune différence dans le processus de conciliation et les parties en conflit, il semble y avoir unanimité parmi les gens sur le fait qu’un conciliateur a plus de pouvoirs qu’un médiateur qui est au mieux un médiateur entre les parties en guerre.
• Un conciliateur se trouve également être un expert dans le domaine dans lequel il essaie de trancher les questions. En revanche, un médiateur est un expert des techniques de communication et de négociation car il tente de faire aboutir les parties à une solution amiable.
• Un conciliateur demande des concessions aux parties en litige tandis qu'un médiateur essaie de faire en sorte que les parties voient leurs propres intérêts et besoins sous un meilleur jour.
