Différence clé - Leadership charismatique vs leadership transformationnel
Le leadership charismatique et le leadership transformationnel sont deux classifications importantes du leadership entre lesquelles une différence essentielle peut être identifiée. Quand on parle de leadership dans son ensemble, cela a une histoire profonde. Le leadership crée une ambiance à la fois pour le changement et aussi pour la résistance au changement. Lorsque l'on se concentre sur les deux styles de leadership, la principale différence est que, tandis que dans le leadership charismatique, le charme et l'attraction du leader créent l'inspiration et le dévouement des adeptes envers le leader, dans le leadership transformationnel, le changement dans les individus et les systèmes sociaux est créé par une vision collective. Cet article tente de clarifier la différence entre ces deux termes en détail.
Qu'est-ce que le leadership charismatique?
Le charisme est un cadeau pour la plupart des gens. Le charisme est l'attraction ou le charme d'une personne qui peut inspirer la dévotion aux autres. Donc, l'argumenter comme un cadeau a du vrai. Un leadership de cette nature peut être qualifié de leadership charismatique, où les gens sont inspirés à travailler pour le leader en fonction de leur dévotion envers cet individu. Les leaders charismatiques ont des adeptes qui admirent le charme et la personnalité du leader. Les adeptes ne sont attirés par aucun pouvoir ou autorité externe.
Les leaders charismatiques ont une vision claire et sont prêts à prendre tout risque pour réaliser leur vision. Ils présentent des comportements inhabituels et sont très sensibles aux émotions des adeptes. Ils créeront une position unique pour eux-mêmes et seront incontestables dans leur groupe. Leur équipe ou groupe sera connu sous le nom de leur chef. L'identité du groupe et du leader sera indissociable. En outre, la recherche a montré qu'il existe une relation étroite entre le leadership charismatique et la haute performance. De plus, les suiveurs seront très satisfaits en raison de la motivation psychologique donnée par leur chef. Les suiveurs mettront plus d'efforts au travail et auront un haut niveau de respect pour leur chef.
Le leadership charismatique est fortement critiqué car il y a une forte conviction qu'ils travaillent pour leurs intérêts personnels plus que pour les intérêts de leurs partisans. Pour servir au mieux les intérêts d'une organisation, les leaders charismatiques ne seront pas la meilleure personne qu'ils soutiennent. Ils utilisent leur pouvoir à des fins personnelles et pour améliorer leur image par rapport à l'organisation.
Qu'est-ce que le leadership transformationnel?
Le leadership transformationnel est défini comme une approche de leadership qui provoque un changement dans les individus et les systèmes sociaux. Dans sa forme la plus pure, il crée des changements précieux et positifs parmi les adeptes avec une vision de développer les adeptes en leaders. Le leader transformationnel croit en ses adeptes pour réussir. Les leaders transformationnels relient les aspirations futures des suiveurs à la vision organisationnelle et persuadent les suiveurs d'atteindre les objectifs organisationnels pour se satisfaire. Ils agissent comme des modèles et inspirent les adeptes. Ils mettent les abonnés au défi de s'approprier davantage leur travail. Ces leaders comprennent les forces et les faiblesses des suiveurs, afin que le leader puisse les aligner sur des tâches qui exploiteront leur performance optimale.
Les leaders transformationnels prêtent attention au bien-être de leurs suiveurs individuels. Ils s'engagent avec eux et communiquent avec eux sur des problèmes personnels qui persuadent les abonnés de se sentir positifs et de s'associer au succès de l'organisation. L'inconvénient du leadership transformationnel est la transformation elle-même. Certaines fois, l'organisation ou les gens ne voudraient pas se transformer. À ce stade, le leader sera frustré et risque de perdre sa vision.
Quelle est la différence entre le leadership charismatique et transformationnel?
Définitions du leadership charismatique et transformationnel:
Leadership charismatique: Une approche de leadership qui se résume au charme et à l'attraction des leaders, ce qui crée l'inspiration et la dévotion des adeptes envers le leader.
Leadership transformationnel: Une approche de leadership qui provoque un changement dans les individus et les systèmes sociaux à travers une vision collective.
Caractéristiques du leadership charismatique et transformationnel:
Origines:
Leadership charismatique: les gens croient que les leaders charismatiques sont nés et non créés.
Leadership transformationnel: Les leaders de la transformation sont des leaders adaptatifs et sont généralement formés pour devenir des leaders.
Concentrer:
Leadership charismatique: Les leaders charismatiques peuvent ne pas vouloir changer quoi que ce soit dans l'organisation.
Leadership transformationnel: les leaders transformationnels ont pour objectif de base de transformer l'organisation et ses adeptes.
Partage des avantages:
Leadership charismatique: Les leaders charismatiques ont tendance à travailler davantage vers leur avantage personnel et la construction de leur image.
Leadership transformationnel: Les leaders transformationnels ont tendance à travailler davantage pour l'amélioration de l'organisation et de leurs partisans.
Succession:
Leadership charismatique: Les leaders charismatiques sont difficiles à remplacer.
Leadership transformationnel: Les leaders transformationnels seront remplacés par le prochain commandant en ligne de l'organisation s'ils sont bien formés.
Courtoisie d'image:
1. Martin Luther King marche sur Washington - Ce média est disponible dans les fonds de la National Archives and Records Administration, catalogués sous l'ARC Identifier (National Archives Identifier) 542069. [Public Domain] via Wikimedia Commons
2. Striker Assembly [domaine public], via Wikimedia Commons
