Exonéré vs non exonéré
Exempt et non exempt sont des mots qui sont de plus en plus utilisés par les organisations, en particulier lors de l'embauche d'employés. Ce sont des conditions appliquées à la main-d'œuvre par les employés pour déduire un certain montant de leur chèque de paie, ce qui fait une grande différence dans la sortie de l'entreprise. Cet article explique la différence fondamentale entre les employés exonérés et non exonérés et ce que cela signifie pour les travailleurs ainsi que pour les entreprises.
Tout d'abord, les termes exemptés et non exemptés proviennent de la FLSA, qui est un corps de législation. Il représente Fair Labor Standards Act et était destiné à protéger les intérêts du travail qui se plaignait souvent d'être invité à travailler pour des heures supplémentaires sans être payé pour les heures supplémentaires. C'est pourquoi FLSA a classé les employés comme exonérés et non exemptés. Selon cette bifurcation, les employés exonérés ne reçoivent aucune heure supplémentaire quel que soit le nombre d'heures supplémentaires qu'ils effectuent dans une semaine. Avec les professionnels, les superviseurs et les cadres entrant dans cette catégorie, ils ne sont pas tenus de conserver un enregistrement du temps supplémentaire qu'ils ont chronométré dans une semaine car ils ne reçoivent aucune heure supplémentaire.
Les employés qui ne sont pas exonérés doivent payer les heures supplémentaires conformément aux exigences mentionnées par la FLSA. Chaque fois que les employés non exonérés travaillent plus de 40 heures par semaine, ils doivent tenir un registre des heures supplémentaires chronométrées afin de recevoir des heures supplémentaires à un taux d'au moins une fois et demie leur salaire horaire normal. Cependant, il n'y a aucune différence dans la manière dont les employés exonérés et non exonérés sont imposés, car tous les revenus, qu'il s'agisse de salaire, de temps supplémentaire ou de salaire et d'impôt, sont prélevés sur le revenu total, quelle que soit la manière dont il est généré.
En général, ce sont les employés non exemptés qui bénéficient d'une plus grande protection en vertu des lois fédérales que ceux qui en sont exemptés.
Il est difficile de dire laquelle des deux catégories est avantageuse pour une personne en termes monétaires. Si quelqu'un a le sentiment de manquer de salaire en raison du temps supplémentaire qu'il fixe pour une entreprise, il se peut qu'il doive renoncer à un salaire fixe et accepter un salaire horaire pour en bénéficier. Cependant, en cas de salaire fixe, une personne ne peut pas être amenée à recevoir un montant moindre si une semaine a eu plus de vacances et donc la personne a dû consacrer moins d'heures. Donc, dans un sens, cela compense le sentiment de ne pas en avoir autant qu'il le faudrait en fonction du nombre d'heures passées à faire la moue.
En bref:
Exonéré vs non exonéré
• Exonérées et non exonérées sont des catégories d'emplois et d'employés créées par FLSA pour protéger les intérêts des travailleurs.
• Sont exonérés les employés auxquels les dispositions de la FLSA ne s’appliquent pas, tandis que non exemptés sont les employés qui relèvent des règlements de la FLSA
• Les employés non exonérés doivent garder une trace des heures supplémentaires qu'ils ont effectuées dans une semaine et doivent être payés en temps supplémentaire au moins à leur taux de salaire horaire pour chaque heure supplémentaire de plus de 40 heures.
