Mémorandum d'association vs statuts
Le mémorandum d'association et les statuts sont des documents qu'il est très important de connaître en détail sur une entreprise et, ensemble, ils forment la constitution d'une entreprise. Bien qu'il existe certaines similitudes, les deux remplissent des fonctions et des objectifs différents et sont importants pour différentes catégories de personnes intéressées par les performances de l'entreprise. Cet article tente de découvrir ces différences pour le bénéfice des lecteurs.
Statuts
Les «statuts» sont un document interne d'une entreprise et les gens y font généralement référence comme de simples articles. Ce sont des règles régissant une organisation et sont normalement déposées auprès du registraire des sociétés. Les principales caractéristiques des statuts sont les suivantes.
• Structure de l'organisation et mécanisme de contrôle
• Mode de vote et droits des employés
• Mode de conduite des réunions des administrateurs
• Mode de conduite de l’AGA des actionnaires
• Différence de droits des différents types d'actions
Mémorandum d'association
Le mémorandum d'association est un document contraignant pour toute organisation qui doit être déposé auprès du registraire des entreprises et il reflète la relation de l'entreprise avec le monde extérieur. Les principales caractéristiques d'un mémorandum d'association sont les suivantes.
• Le nom, l’adresse et le siège de l’entreprise qui a été enregistrée auprès du registraire
• La manière dont le capital social de l'entreprise est structuré
• Buts et objectifs de l'entreprise
Quelle est la différence entre l'acte d'association et les statuts?
Le mémorandum d'association est également appelé la charte d'une organisation et est un document utile pour que les investisseurs sachent comment l'argent est investi et utilisé par l'entreprise. D'autre part, les statuts sont également importants car ils permettent de se pencher sur la structuration interne de l'entreprise et sur la manière dont le pouvoir s'écoule. Il raconte les lois régissant la gestion interne de l'entreprise. Il reflète également les rôles, les responsabilités et les fonctions de diverses personnes dans la gestion de l'entreprise.
