403b contre 457
Il existe de nombreux régimes de retraite aux États-Unis, et alors que la majorité de la population connaît 401k, il existe également 403b et 457, qui sont similaires à 401k. Alors que 401k est disponible pour tous les employés du secteur privé, 403b est disponible pour les employés à but non lucratif, et 457 est applicable aux employés du gouvernement. Il existe de nombreuses différences entre 403b et 457 dont un employé doit être conscient, afin de pouvoir tirer un maximum d'avantages fiscaux et aussi d'avoir de meilleurs retours sur investissement.
403b
Comme indiqué précédemment, ce plan s'adresse aux employés d'organisations à but non lucratif telles que les écoles, les hôpitaux, les coopératives, etc. Donc, si vous êtes un enseignant, une infirmière, un ministre ou un bibliothécaire, vous êtes candidat pour 403b. La structure fiscale d'un 403b est similaire à 401k, car vous versez des contributions via votre salaire sur une base avant impôt et elles suscitent l'intérêt. C'est lorsque vous commencez à recevoir des paiements mensuels du régime à l'échéance que vous devez payer des impôts comme tout autre revenu ordinaire. C'est pourquoi 403b est également connu sous le nom de Tax Sheltered Annuity (TSA). Ce régime est populaire parmi les organisations à but non lucratif, et les employeurs optent pour lui car il est exempté de la Loi sur la sécurité du revenu de retraite des employeurs, ce qui implique que l'employeur peut offrir ce plan à tous, à un groupe ou à des personnes qu'il aime transmettre.
457
457 est un régime de retraite qui est ouvert pour la plupart des employés du secteur public. L'employeur propose ce régime qui fonctionne sur le même principe que celui du 401k, et les cotisations versées par un employé sont exonérées d'impôt, qui n'est applicable que lorsque l'employé commence à recevoir les prestations à la fin du plan. Il s'agit donc d'un plan à impôt différé. Mais contrairement au 401k ou au 403b, il n'y a pas de pénalité pour retrait avant l'âge de 59 ans et demi. Cependant, le montant retiré est soumis à une imposition ordinaire. Ce plan permet aux salariés d'épargner une partie de leurs revenus sans payer d'impôt ni les revenus qui s'accumulent sous forme d'intérêts, Différence entre 403b et 457
Les deux sont des régimes à impôt différé.
En 457, il n'y a pas d'âge minimum de départ à la retraite qui se traduit par aucune pénalité en cas de retrait d'argent qui est bien là avec 403b et 401k.
Ce qui est remarquable, c'est que si un employeur offre à la fois 457 et 403b, un employé peut choisir de contribuer aux deux à partir de son salaire.
Alors que sous 403b, un employé peut retirer de l'argent pour des urgences imprévues telles que l'achat d'une maison ou pour l'éducation de son fils, il n'est pas éligible à la distribution sous 457.
Si un employé contribue en 457, il ne peut pas ouvrir un compte IRA. Cependant, 457 peut être transféré dans un compte IRA.
Une différence notable entre 403b et 457 est que l'employeur ne peut pas verser de cotisations aux employés optant pour 457 comme ils le peuvent à ceux qui acceptent 403b ou 401k.
Il existe également des différences dans les limites de contribution de 403b et 457.
