401K contre pension
Il est très important d'épargner pour l'avenir; en même temps, il est également très important de choisir judicieusement le plan de retraite afin d'en tirer le meilleur parti. Il existe de nombreux régimes de retraite qui sont populaires aux États-Unis, mais ici nous nous concentrerons sur les régimes de retraite et les régimes 401k. Les deux ont leurs caractéristiques distinctes, leurs avantages et leurs inconvénients, et dans cet article, leurs différences seront soulignées. Les deux sont de bons plans que les gens adoptent pour avoir un avenir confortable après la retraite.
401 000
Les types 401k sont les types de régimes de retraite les plus populaires disponibles aux États-Unis aujourd'hui. C'est planifié par l'employeur, bien que techniquement, la contribution soit par l'employé. Il s'agit essentiellement d'une épargne pour l'avenir dans laquelle l'employeur retient une partie du salaire de l'employé et l'utilise comme contribution à un fonds que l'employé reçoit après la retraite. Cette déduction est à impôt différé, ce qui est un avantage pour toute personne qui opte pour ce plan. Vous pouvez contribuer jusqu'à 4000 $ par an à votre fonds de 401k, et l'impôt est différé jusqu'à ce que vous commenciez à recevoir des paiements mensuels à la retraite. Dans certains cas, l'employeur égalise les cotisations de l'employé avec un peu d'argent par lui-même chaque année. Ces deux contributions rapportent des intérêts selon les taux en vigueur.
Étant donné que les régimes 401k sont des régimes de retraite très efficaces qui sont capables de vous fournir le meilleur bouclier en termes de sécurité financière après la retraite, le gouvernement et l'employeur ne vous encourageraient pas à opter pour un retrait provisoire. C'est pourquoi de lourdes pénalités fiscales sont infligées à la personne qui souhaite effectuer un retrait anticipé dans le plan 401k. Vous n'êtes admissible au retrait que si vous avez au moins 59 ans et demi et si le fonds a au moins 5 ans. Il y a une pénalité de 10% imposée par l'IRS si vous retirez l'argent avant l'âge de 59 ans 1/2.
Vous pouvez toujours éviter de payer des pénalités fiscales sévères en cas de retraits anticipés de votre compte 401k à condition de respecter certaines règles de retrait strictes en ce qui concerne un compte 401k.
Les plans 401k permettent l'emprunt de prêt sur le solde du compte acquis. Vous pouvez emprunter un prêt jusqu'à 50% du solde du compte acquis. Le montant maximal du prêt ne doit pas dépasser 50 000 $. Le prêt doit bien entendu être remboursé dans un délai de 5 ans.
Il est également possible de transférer votre ancien plan 401k si vous changez d'emploi et si votre nouvel employeur a un plan 401k. Il existe plusieurs types de plans 401k et on peut choisir en fonction de ses besoins.
Pension
La retraite en tant que régime de retraite a toujours existé. Ceux-ci forment un fonds pour le salarié dont il bénéficie à sa retraite. Le principal attrait d'un régime de retraite est que la cotisation au fonds est faite par l'employeur. Cette contribution dépend souvent du salaire de l'employé. Il n'y a pas d'avantage fiscal pour l'employé chaque année car il ne verse aucune contribution au fonds. L'évaluation fiscale est effectuée au moment du décaissement qui peut être une somme forfaitaire ou effectuée par une série de paiements chaque mois.
Différence entre 401k et pension
Le 401k ainsi que la pension sont des plans de retraite et garantissent une bonne santé financière à un âge avancé. Les régimes de retraite existent depuis longtemps maintenant, mais 401k remplace progressivement la pension partout aux États-Unis. La pension est un régime de retraite à l'ancienne où, sans cotiser, l'employé reçoit chaque mois un montant prédéterminé. Ce montant dépend du salaire ainsi que du nombre d'années de service.
En revanche, les cotisations dans un 401k sont majoritairement versées par le salarié sous la forme d'un pourcentage de son salaire retenu par l'employeur. Cela signifie qu'un employé a le contrôle de ses investissements dans un régime 401k et qu'il peut choisir d'augmenter ou de diminuer sa cotisation, ce qui n'est pas possible dans un régime de retraite.
Une autre différence majeure entre 401k et pension réside dans la garantie de paiement. En régime de retraite, un employeur est plus ou moins assuré de recevoir une somme forfaitaire à la retraite, ce n'est pas le cas avec un 401k. Ici, le montant qu'il reçoit dépend des contributions qu'il a effectuées périodiquement et du taux d'intérêt applicable à différents moments.
Résumer:
Alors qu'avec les régimes de retraite, les employés sont assurés d'un chèque mensuel chaque mois à la retraite, il n'en est pas de même avec 401k.
La pension est entièrement financée par un employeur, tandis que 401k est parrainée par l'employé.
La cotisation est contrôlée par les employés en 401k, alors que ce n'est pas le cas dans les régimes de retraite.
Les plans 401k permettent d'emprunter un prêt sur le solde du compte acquis
En conclusion, on peut dire que les régimes de retraite, bien qu'attrayants, ne permettent aucun contrôle par les salariés, et sont donc progressivement remplacés par des régimes 401k. À l'heure actuelle, il est possible pour un employé de participer aux deux régimes, si les deux régimes sont disponibles auprès de l'employeur.
Alors que le principal avantage de tout plan 401k est l'impôt différé, il y a des pénalités si l'on doit retirer avant l'échéance du plan. Il y a aussi des difficultés de liquidité si quelqu'un a un besoin urgent d'argent.
