Motivation vs satisfaction
La motivation et la satisfaction sont des concepts dont on parle beaucoup dans une organisation organisationnelle. Ce sont des outils importants entre les mains de la direction pour atteindre les objectifs d'une organisation d'une meilleure manière. La gestion des hommes est au cœur de tous les processus de gestion. Maintenir le niveau de motivation des employés à un niveau élevé afin qu'ils aient une bonne satisfaction au travail est un élément important de toute stratégie de gestion. La motivation des employés et la satisfaction au travail sont intimement liées bien qu'il y ait des différences qui doivent être soulignées.
Qu'est-ce que la motivation?
La motivation fait référence à tout stimulus qui contrôle et guide le comportement humain. Dans une configuration organisationnelle, la motivation peut être n'importe quoi, des incitations, des avantages, de la promotion et même des encouragements du patron à la fin d'une tâche donnée. Il fut un temps où l'argent était considéré comme le facteur de motivation le plus important, mais aujourd'hui, après une série d'expériences commençant par les études Hawthorne, il est bien connu que la motivation joue un rôle crucial dans le comportement et le niveau de performance des employés et de l'argent. n'est qu'un des nombreux facteurs de motivation. Le salaire, les augmentations, les promotions, etc. sont des facteurs de motivation extrinsèques et stimulent les comportements et même le niveau de productivité des employés.
Il existe également des facteurs de motivation qui viennent de l'intérieur et déterminent le comportement des employés. Ceux-ci sont appelés facteurs de motivation intrinsèques et incluent la satisfaction et le plaisir au travail. Différentes personnes ont des motivations différentes pour faire un travail. Cependant, pour la plupart, c'est de l'argent, car sans salaire, ils ne peuvent pas survivre et élever leur famille.
Qu'est-ce que la satisfaction?
La satisfaction fait référence au sentiment que les gens éprouvent lorsqu'ils ont terminé un travail considéré comme difficile. En fait, avoir bien fait le travail est ce qui apporte satisfaction à la plupart des gens. Le plaisir ou la joie de faire un travail est ce qu'on appelle la satisfaction au travail. Il y en a très peu qui obtiennent la satisfaction au travail malgré un salaire élevé et d'autres avantages et incitations.
Pour comprendre le concept de satisfaction au travail, il faut penser aux moments où il est heureux de jouer avec un enfant en bas âge ou un chiot à la maison ou après avoir fait pousser de belles roses dans son jardin. Ce ne sont que des exemples et les gens sont satisfaits de la plupart de leurs passe-temps, que ce soit le jardinage ou la cuisine. La satisfaction est un sentiment qui vient de l'intérieur même si parfois on a de la satisfaction lorsque sa performance est louée sur le lieu de travail.
Différentes personnes ont des raisons de satisfaction différentes, mais une sorte de contentement est essentielle pour faire un travail pendant longtemps.
Quelle est la différence entre la motivation et la satisfaction?
• La motivation est ce que l'on pense être derrière le comportement ou les employés. Il régule également les niveaux de performance.
• La satisfaction est la joie ou le plaisir de travailler et c'est le sentiment d'accomplissement après avoir fait un travail d'une manière impeccable.
• La motivation peut être aussi bien extrinsèque qu'intrinsèque. Alors que le salaire, la promotion, les incitations, les avantages et les récompenses sont des exemples de motivation extrinsèque, la satisfaction au travail est un type de motivation intrinsèque
• Les gens continuent à travailler même lorsqu'ils ne sont pas satisfaits de leur travail tant qu'il y a de la motivation sous la forme d'un bon salaire et d'avantages
