Ressources humaines vs capital humain
Les ressources humaines et le capital humain sont des concepts qui sont clairement très similaires les uns aux autres car ils se réfèrent aux compétences, capacités et talents humains actuels ou potentiels qui sont essentiels au succès de toute organisation. Les deux concepts sont souvent mal compris et sont supposés à tort être identiques. Il existe des différences très petites mais distinctes entre ce que l'on entend par «ressources» et «capital» humain. L'article offre un aperçu clair de ce que chacun de ces termes signifie, explique en quoi ils sont assez similaires les uns aux autres et met en évidence leurs différences subtiles mais importantes.
Capital humain
Le capital humain fait référence aux compétences, à la formation, à l'expérience, à l'éducation, aux connaissances, au savoir-faire et aux compétences que les humains apportent actuellement à une entreprise. En d'autres termes, le capital humain peut être appelé la valeur ajoutée à une entreprise par un employé, qui peut être mesurée par les aptitudes et les compétences de l'employé. Le capital humain est un facteur de production important et le fait d'employer des personnes ayant la bonne éducation, l'expérience, les compétences et la formation peut améliorer l'efficacité, la productivité et la rentabilité.
Les entreprises peuvent investir dans leur capital humain en proposant des formations et des formations à leurs salariés. La formation et le développement des employés peuvent les aider à développer un ensemble plus large de compétences et de capacités et à réduire le coût d'embauche d'employés supplémentaires possédant les compétences nécessaires. Il faut garder à l'esprit que les humains ne sont pas égaux les uns aux autres et que le capital humain peut être développé de nombreuses manières pour obtenir la plus grande valeur économique pour l'entreprise.
Ressources humaines
La manière la plus simple d'expliquer les ressources humaines est de comprendre le concept de «ressources». Les ressources sont des pools d'actifs qui peuvent être extraits du pool si nécessaire jusqu'à ce que le pool d'actifs s'épuise. Les ressources humaines sont similaires en ce qu'elles représentent l'ensemble des compétences humaines, des connaissances et de l'expertise disponibles sur lesquelles on peut s'appuyer en cas de besoin. En d'autres termes, c'est le potentiel humain doté de capacités illimitées qui a la possibilité d'améliorer l'efficacité, la productivité et la rentabilité.
Quelle est la différence entre les ressources humaines et le capital humain?
Les termes capital humain et ressources humaines sont étroitement liés l'un à l'autre car ils examinent comment les compétences humaines actuelles et potentielles peuvent être utilisées pour obtenir le maximum d'efficacité et de rentabilité. La principale différence entre le capital humain et les ressources humaines est que les ressources humaines sont le potentiel humain qui peut être tiré d'une vaste réserve de ressources. Le capital humain fait référence aux compétences, à l'expertise qui sont déjà investies et utilisées.
Les ressources humaines doivent être embauchées, formées, développées et dotées d’opportunités et de défis pour qu’elles se concrétisent. Au fil du temps, les ressources humaines peuvent ensuite être converties en capital humain, qui sont des aptitudes, capacités et compétences humaines qui ont été investies et engagées dans les opérations commerciales tout en produisant des résultats et des extrants.
Résumé:
Ressources humaines vs capital humain
• Les ressources humaines et le capital humain sont des concepts qui sont clairement très similaires les uns aux autres car ils se réfèrent aux compétences, capacités et talents humains actuels ou potentiels qui sont essentiels au succès de toute organisation.
• Le capital humain fait référence aux compétences, à la formation, à l'expérience, à l'éducation, aux connaissances, au savoir-faire et aux compétences que les humains apportent actuellement à une entreprise.
• Les ressources humaines sont l'ensemble des compétences humaines, des connaissances et de l'expertise disponibles sur lesquelles on peut s'appuyer et se développer si nécessaire.
