Différence clé - Capital humain vs capital social
Le capital social et le capital humain sont deux types de ressources. La principale différence entre le capital humain et le capital social est que le capital humain fait référence aux compétences, aux connaissances, à l'expérience, etc. possédées par différents individus, tandis que le capital social fait référence aux ressources que nous tirons du fait d'être un réseau social.
Qu'est-ce que le capital humain?
Le capital humain mesure la valeur économique de l'ensemble des compétences d'un employé. Il peut être défini comme «les compétences, les connaissances et l'expérience possédées par un individu ou une population, considérées en termes de valeur ou de coût pour une organisation ou un pays» (dictionnaire Oxford). Il est construit sur la production de base de la mesure du travail où tout le travail est considéré comme égal. Ce concept accepte le fait que tous les travailleurs ne sont pas égaux et que la qualité du travail peut être améliorée. Des facteurs tels que l'expérience, l'éducation, les compétences et les capacités d'un employé ont une valeur économique pour son employeur et pour l'ensemble de l'économie. Le terme capital humain peut également désigner les connaissances individuelles collectives, les compétences, les talents, les capacités, l'expérience, la formation, l'intelligence et la sagesse d'une population. Ces actifs représentent une forme de richesse puisqu'ils peuvent être utilisés pour le développement économique d'un pays.
Le concept de capital humain a été popularisé par Gary Becker et Jacob Mincer qui ont déclaré que les connaissances, les habitudes, les attributs de la personnalité, etc. qui sont incarnés dans la capacité à effectuer un travail ont une valeur économique.
Dans une organisation, le capital humain est le capital intellectuel de l'organisation, qui comprend les compétences, les connaissances, les aptitudes et la créativité. Mais ce capital ne peut pas être vu dans les états financiers de l'organisation. Puisque le capital humain fait référence aux aptitudes et aux compétences des employés, il dépend des employés. Lorsque les employés quittent une entreprise, ce capital humain est négativement affecté.
Qu'est-ce que le capital social?
Le capital social peut être défini comme «les réseaux de relations entre les personnes qui vivent et travaillent dans une société particulière, permettant à cette société de fonctionner efficacement» (dictionnaire Oxford). Le capital social peut également désigner les ressources ou les avantages que nous tirons de notre appartenance aux réseaux sociaux.
Il est également important de savoir que le terme capital social a plusieurs sens et définitions. L'auteur Lyda Hanifan a décrit le capital social comme «des actifs tangibles [qui] comptent le plus dans la vie quotidienne des gens: à savoir la bonne volonté, la camaraderie, la sympathie et les relations sociales entre les individus et les familles qui composent une unité sociale». Le sociologue Pierre Bourdieu l'a défini comme «l'ensemble des ressources actuelles ou potentielles liées à la possession d'un réseau durable de relations plus ou moins institutionnalisées de connaissance et de reconnaissance mutuelles».
Le capital social est généralement divisé en trois sous-types:
Liens: liens basés sur une identité commune tels que des amis proches, des membres de la famille, des membres du même groupe ethnique - c'est-à-dire des gens comme nous.
Ponts: liens qui vont au-delà d'une identité commune - amis éloignés, collègues, etc.
Liens: liens avec les gens de haut en bas de l'échelle sociale
Quelle est la différence entre le capital humain et le capital social?
Définition:
Capital humain: le capital humain est les compétences, les connaissances et l'expérience possédées par un individu ou une population, considérées en fonction de leur valeur ou de leur coût pour une organisation ou un pays
Capital social: Le capital social est constitué des réseaux de relations entre les personnes qui vivent et travaillent dans une société particulière, permettant à cette société de fonctionner efficacement.
Individuel vs collectif:
Capital humain: Le capital humain comprend les compétences individuelles et les aptitudes des employés.
Capital social: Le capital social dépend de groupes de personnes.
Courtoisie d'image: Pixabay
