Conflit de rôle vs contrainte de rôle
Chaque personne a un certain nombre de rôles à jouer dans sa vie personnelle et professionnelle. Une personne peut devoir jouer plusieurs rôles simultanément, faire face à des conflits entre les rôles ou prendre des décisions contradictoires dans le même rôle. Le conflit de rôle et la tension de rôle font référence à deux de ces formes de comportement qui observent la manière dont les gens réagissent à divers conflits entre leurs rôles et leurs demandes dans ces rôles. L'article suivant explique clairement chaque forme de comportement et met en évidence les similitudes et les différences entre le conflit de rôle et la tension de rôle.
Qu'est-ce que le conflit de rôle?
Un conflit de rôle survient lorsqu'une personne joue de nombreux rôles dans l'organisation et dans sa vie personnelle et fait face à des tensions dues à ces nombreux rôles qu'elle doit jouer. Un conflit de rôle se produit avec deux ou plus de deux rôles où une personne est incapable d'équilibrer tous les rôles en même temps. Ces rôles peuvent devenir de nature contradictoire, exigeant de la personne qu'elle fasse des choix entre les tâches à entreprendre à la fois. Un bon exemple de conflit de rôle est qu'une mère qui travaille, qui est également la directrice financière de son entreprise, doit être à une réunion cruciale pour l'avenir de l'entreprise, mais en même temps, elle est nécessaire au concert scolaire de son enfant. Ici, elle est obligée de décider entre son rôle de salariée et de mère, et sa décision peut dépendre des conséquences à affronter sur le long terme. Quelle que soit la décision,cela créera des conflits et aboutira finalement à un sacrifice.
Qu'est-ce que la contrainte de rôle?
La tension de rôle est lorsqu'une personne est confrontée au stress dans un rôle qu'elle joue. Il ou elle peut avoir beaucoup de choses à faire dans ce rôle unique et est incapable d'équilibrer toutes les tâches dans ce rôle, ou peut être confronté à des décisions contradictoires dans le même rôle. Une contrainte de rôle rend difficile pour une personne d'être efficace dans son rôle, car le rôle exige plus que ce qu'un individu peut assumer. Un bon exemple de contrainte de rôle serait le suivant. Un directeur du département marketing d'une entreprise qui fait travailler son équipe le week-end pour respecter une date limite et semble engagé envers les supérieurs de l'entreprise peut en même temps se sentir mal à l'idée de demander à son équipe de travailler le week-end après une semaine de travail très mouvementée. Dans ce cas, quelle que soit la décision prise par le manager, il peut ne pas être satisfait car il doit renoncer à l'une pour en atteindre une autre.
Contrainte de rôle vs conflit de rôle
La tension de rôle et le conflit de rôle sont similaires les uns aux autres en ce sens qu'ils mettent toujours une personne en situation de stress et ont souvent pour conséquence que cette personne n'est pas satisfaite quelle que soit la décision qu'elle prend. C'est principalement parce que face à un conflit de rôle ou à une tension de rôle, la personne doit faire un sacrifice. La principale différence entre la tension de rôle et le conflit de rôle est que la tension de rôle est celle où une personne est confrontée à un conflit dans un rôle, et le conflit de rôle implique un certain nombre de rôles, où chaque rôle se heurte. Les tensions et les conflits de rôles obligent une personne à évaluer ses priorités et à établir des priorités en conséquence, prenant ainsi en compte les conséquences à long terme lors de la prise de décisions.
Quelle est la différence entre la contrainte de rôle et le conflit de rôle?
• Une personne peut devoir jouer un certain nombre de rôles simultanément, faire face à des conflits entre les rôles ou peut avoir à prendre des décisions contradictoires dans le même rôle. Le conflit de rôle et la tension de rôle font référence à deux de ces formes de comportement.
• Un conflit de rôle survient lorsqu'une personne joue de nombreux rôles dans l'organisation et dans sa vie personnelle et fait face à des tensions dues aux nombreux rôles qu'elle doit jouer. Ces rôles peuvent devenir de nature contradictoire, exigeant de la personne qu'elle fasse des choix entre les tâches à entreprendre à la fois.
• Le stress lié au rôle se produit lorsqu'une personne est confrontée au stress dans un rôle qu'elle joue. Il ou elle peut avoir beaucoup de choses à faire dans ce rôle unique et est incapable d'équilibrer toutes les tâches dans ce rôle, ou il peut être confronté à des décisions contradictoires dans le même rôle.
