Audit vs évaluation
L'audit et l'évaluation sont deux termes importants pour toute organisation et font référence aux moyens d'évaluer les produits et les performances. Il existe de nombreuses similitudes dans ces deux processus, mais des différences flagrantes doivent également être prises en compte. Cet article mettra en évidence ces différences pour permettre à une personne de mieux les apprécier.
Alors qu'un audit est l'évaluation d'une personne, d'une organisation ou d'un produit pour déterminer son authenticité et sa validité ou pour vérifier le respect d'un ensemble de processus prédéfinis, l'évaluation consiste à comprendre un processus, puis à apporter les changements appropriés au processus pour obtenir un résultat amélioré.. Bien qu'il s'agisse des deux types d'évaluation, des audits sont effectués pour s'assurer qu'il n'y a pas d'irrégularités financières dans une institution financière, l'évaluation peut être effectuée dans n'importe quelle organisation, qu'elle soit financière ou associée à toute autre sphère d'activité pour juger de l'efficacité de la système. Récemment, cependant, des audits sont également effectués pour évaluer les risques de sécurité, l'environnement et la performance des autres systèmes.
Le principal objectif d'une évaluation est de mieux comprendre un processus et d'apprendre par l'action. Cela signifie simplement que vous ne pouvez améliorer un système ou un processus que lorsque vous le comprenez pleinement. Il est fait pour apprendre de nouvelles façons de faire un processus en restructurant ou en remodelant afin d'obtenir une meilleure efficacité. Les facteurs les plus importants dans l'évaluation sont de comprendre si nous faisons les bonnes choses, si nous les faisons de la bonne manière et s'il existe de meilleures façons de les faire. L'évaluation est un bon moyen de voir si les résultats sont atteints et, dans la négative, quelles sont les raisons de l'échec.
L'audit, d'autre part, est un outil permettant de s'assurer que les opérations et les processus d'une organisation sont menés conformément à des procédures standard prédéfinies et en cas d'irrégularités financières. L'efficacité globale du travail et la performance de l'organisation sont vérifiées par un audit. Les audits sont principalement de deux types, la qualité et les audits intégrés. Alors que les audits de qualité évaluent l'efficacité de la direction à atteindre les objectifs en résolvant efficacement les problèmes, les audits intégrés prennent en compte les contrôles internes de l'entreprise ainsi que les rapports financiers.
L'audit peut être interne ou externe. L'audit interne est réalisé par des experts au sein de l'organisation et rapporté à la direction. D'autre part, les audits externes sont réalisés par des sociétés d'audit indépendantes et les résultats sont communiqués à l'organe directeur de l'organisation auditée.
Différence entre audit et évaluation
• L'évaluation est un processus interne permanent et fait partie du cycle de gestion. D'un autre côté, l'audit vient après le cycle de gestion et en est indépendant.
• L'évaluation parle de mieux faire les choses pour améliorer l'efficacité du système tandis que l'audit met en évidence les irrégularités financières
• L'audit peut être réalisé à tout moment du cycle opérationnel tandis que l'évaluation se fait généralement à la fin d'une phase.
• Les deux visent à améliorer l'efficacité d'une organisation et doivent être menées en tandem.
