Différence Entre L'analyse Des Emplois Et L'évaluation Des Emplois

2024 Auteur: Mildred Bawerman | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-16 08:38

Analyse de poste vs évaluation de poste

L'analyse et l'évaluation des emplois sont deux questions très importantes pour les professionnels des RH de toute organisation. Les gens sont souvent confus entre ces deux concepts et les traitent comme étant identiques. Le fait est qu'ils se rapportent à des aspects totalement différents d'un emploi et permettent de connaître non seulement les différents rôles et responsabilités associés à un emploi, mais également la valeur d'un emploi par rapport à d'autres emplois dans une organisation. Examinons de plus près ces termes et ce qu'ils signifient vraiment pour un employé et la direction d'une organisation.

Qu'est-ce que l'évaluation des emplois?

Il existe de nombreux emplois au sein d'une organisation et ils sont classés en fonction de leur importance relative. Le point à retenir est que ce sont les emplois en fonction de leur contenu et non ceux qui les occupent qui sont classés dans l'évaluation des emplois. Les objectifs de tout programme d'évaluation des emplois devraient être bien documentés afin qu'il n'y ait pas de biais fâcheux lors de l'évaluation des emplois. Le programme se termine enfin par le choix des salaires et des avantages associés à différents emplois dans une organisation.

Qu'est-ce que l'analyse des emplois?

L'analyse des emplois fait partie de tout programme d'évaluation des emplois, mais précède en fait l'évaluation des emplois. L'analyse des emplois est essentielle pour les classer dans une hiérarchie d'emplois, ce que l'évaluation des emplois vise. L'analyse de poste est le processus de collecte de toutes les informations et données sur un travail afin d'être en mesure de se livrer avec succès à la description du poste et à sa spécification.

L'analyse des emplois est également importante du point de vue des employés potentiels. Une analyse de poste donne en détail les compétences requises pour effectuer un travail, les qualifications, les exigences physiques et mentales, l'éducation, l'expérience, les diverses responsabilités associées au travail (telles que la responsabilité envers les machines et les équipements ainsi que la responsabilité envers la sécurité d'autrui) et les conditions de travail avec les dangers associés au travail.

Quelle est la différence entre l'évaluation des emplois et l'analyse des emplois

• Bien qu'elle fasse partie du processus plus large d'évaluation des emplois, l'analyse des emplois est un programme important en soi.

• Alors que l'évaluation des emplois vise à trouver la valeur nette des différents emplois dans une organisation dans le but de trouver les salaires et les écarts de salaire, l'analyse des emplois tente de tout savoir sur un emploi spécifique, y compris le rôle, la responsabilité, les conditions de travail, les compétences requises, les exigences et les dangers associés à un emploi.

• La direction de toute organisation s'efforce toujours de rendre les salaires et traitements associés aux emplois attractifs afin de pouvoir concurrencer d'autres entreprises pour attirer de meilleurs talents.