Terminé vs licencié
Congédié, mis à pied et licencié sont les mots que nous entendons couramment en ce qui concerne la fin des services d'un employé dans une organisation. La plupart d'entre nous ne prêtent aucune attention aux différences entre ces méthodes de cessation involontaire des services d'un employé, car après tout, le résultat final des trois est le même et c'est de mettre fin aux services d'un employé. Cependant, mis à part la sémantique, il existe des différences subtiles entre les licenciés et les licenciés qui peuvent avoir des implications à la fois pour l'employé et pour l'employeur. Regardons de plus près.
Terminé
La perte d'un emploi est un événement très troublant dans la vie d'un individu tant sur le plan financier qu'émotionnel. Pour atténuer les effets stressants de la perte d'emploi, certains droits des employés et obligations des employeurs doivent être respectés. La cessation des services d'un employé est un terme général qui signifie le retirer du service. Le licenciement est toujours involontaire car aucun employé ne veut être licencié. Cela peut être dû à la mauvaise performance de l'employé ou pour toute autre raison, mais le licenciement en général implique simplement que l'employeur a décidé de renoncer aux services d'un employé pour l'une ou l'autre raison. Pour certaines raisons, le terme licenciement a de mauvaises connotations dans les cercles de travail, et il est considéré comme un signe que l'employeur a critiqué la performance de l'employé. Beaucoup y voient un signe que l'employé a fait quelque chose de mal pour mériter d'être démis de ses fonctions.
Si un candidat à une entrevue répond à une question relative à un emploi précédent en disant «j'ai été licencié», cela ne crée pas une bonne impression pour les employeurs potentiels. Il semble que quelqu'un ait été retiré du service pour comportement inapproprié ou violation des politiques de l'organisation.
Licencié
Si votre employeur vous dit que vous êtes mis à pied en raison de périodes difficiles auxquelles l'entreprise est confrontée, comme une réduction des effectifs ou une insuffisance budgétaire, il est clair que vous êtes mis à pied et non licencié. Un employé est mis à pied pour des raisons indépendantes de sa volonté. Il n'y a rien de mal qu'il ait commis et l'employeur n'indique pas non plus qu'il est renvoyé en raison de mauvais résultats ou d'un mauvais comportement. Cependant, tout comme le licenciement, le licenciement signifie également qu'il s'agit d'un licenciement involontaire contre la volonté de l'employé. Le licenciement n'est pas comme être congédié ou être renvoyé, car cela implique qu'il n'y a pas eu de faute de l'employé et qu'il a été victime des politiques de la direction. Le licenciement est courant lorsqu'une entreprise fait face à des conditions financières difficiles ou tente de se restructurer.
Quelle est la différence entre Terminé et Mis à pied?
• Le licenciement est perçu sous un jour négatif par les employeurs potentiels, tandis que le licenciement n'est pas considéré comme une faute de l'employé.
• La plupart des gens perçoivent le licenciement comme le résultat d'une mauvaise performance ou d'un mauvais comportement de l'employé, tandis que le licenciement est le résultat d'une réduction des effectifs ou d'une restructuration de l'organisation.
• Le licenciement est considéré comme délibéré et permanent, tandis que le licenciement est considéré comme temporaire, et l'entreprise pourrait réintégrer l'employé à l'avenir.
