Analyse de poste vs description de poste
L'analyse du poste et la description du poste sont des concepts très étroitement liés les uns aux autres. La description de poste est l'un des deux éléments qui composent une analyse de poste. Afin qu'une analyse de travail appropriée soit effectuée, une description de poste complète doit être rédigée. Malgré leurs similitudes, il existe quelques différences entre eux. L'article explique clairement chaque terme et montre comment ces concepts sont similaires et différents les uns des autres.
Analyse de travail
L'analyse de poste implique l'évaluation et l'analyse d'un poste, en termes de tâches, responsabilités, compétences, outils, connaissances et expertise nécessaires pour remplir avec succès l'exigence du poste. Ces facteurs aident à déterminer les exigences de l'emploi spécifique et les compétences et les capacités que l'employé doit posséder afin de terminer le travail avec succès. L'analyse des emplois permet de créer des descriptions de poste, de sélectionner et de recruter des employés, de former et de perfectionner, d'effectuer des évaluations de rendement, etc.
L'analyse de l'emploi aidera l'entreprise à identifier l'emploi parfait pour l'individu, ou la bonne personne pour un emploi spécifique qui a des exigences particulières. L'analyse des emplois aidera également les responsables des ressources humaines à déterminer la rémunération à verser aux employés, à évaluer les lacunes en matière de formation et peut aboutir à de meilleures politiques pour atteindre les objectifs organisationnels globaux. Il existe un certain nombre de façons dont l'analyse des emplois peut être effectuée. Cela comprend l'observation de l'individu au travail, la conduite d'entretiens (individuels et en groupe), des questionnaires et l'utilisation de diverses méthodes de journalisation telles que les journaux et autres enregistrements.
Description de l'emploi
Une description de poste est un énoncé qui énumère les diverses tâches, tâches et responsabilités à accomplir lors de l'exécution d'un travail spécifique. Une description de poste typique comprendra des informations telles que le titre / la désignation, l'emplacement du poste, les tâches et les tâches à effectuer, la responsabilité et le niveau d'autorité donné dans le poste, les qualifications et les compétences requises, les relations que le poste spécifique entretient avec d'autres emplois dans l'entreprise, ainsi que l'environnement de travail et les conditions nécessaires pour effectuer le travail. Les descriptions de poste peuvent être cruciales pour une entreprise car elles contribuent à un certain nombre d'aspects liés aux RH.
Une description de poste bien rédigée est utile pour la supervision et l'attribution du travail, facilite les processus de recrutement et de sélection, aide à la planification des ressources humaines et des capacités, utile à l'évaluation et à l'appréciation du rendement, aide à décider des packages de rémunération, aide à identifier les besoins en formation et aide à réaliser de tels programmes de formation et de développement.
Analyse de poste vs description de poste
L'analyse du poste et la description du poste sont assez similaires l'une à l'autre car ce sont tous deux des concepts utiles pour analyser et comprendre les diverses composantes d'un emploi spécifique. L'analyse et la description du poste ont un effet sur les opérations de planification des ressources humaines. L'analyse des tâches contient deux composants; spécification du poste et description du poste. Cela signifie que la description du poste fait partie de l'analyse du poste, car il est important de comprendre le poste et ses différents composants avant que le poste puisse être entièrement analysé. La principale différence entre la description de poste et l'analyse de poste est que la description de poste ne couvre qu'un seul élément du processus d'analyse de poste, car l'analyse de poste comprend également la spécification de poste, qui est un énoncé des qualifications humaines minimales acceptables qui sont nécessaires pour terminer le travail avec succès.
Résumé:
Différence entre l'analyse de poste et la description de poste
• L'analyse de poste et la description de poste sont des concepts très étroitement liés les uns aux autres, et l'analyse et la description de poste ont toutes deux un effet sur les opérations de planification des ressources humaines.
• L'analyse de poste implique l'évaluation et l'analyse d'un poste, en termes de tâches, responsabilités, compétences, outils, connaissances et expertise nécessaires pour répondre aux exigences du poste avec succès.
• Une description de poste est un énoncé qui énumère les diverses tâches, tâches et responsabilités qui doivent être effectuées lors de l'exécution d'un travail spécifique.
