Agence de dotation vs Agence de recrutement de cadres
L'agence de recrutement et l'agence de recrutement de cadres sont deux types d'agences de placement qui fonctionnent selon des principes similaires, mais qui présentent des fonctions différentes. De nos jours, il y a une tendance croissante des agences de placement qui servent d'intermédiaires entre les travailleurs et les employeurs. Ces sociétés de dotation travaillent dans le but de faire correspondre les besoins des entreprises avec les compétences des travailleurs. Ces agences sont pour la plupart privées et maintiennent une énorme base de données de travailleurs qualifiés. Chaque fois que les entreprises ont besoin de travailleurs qualifiés, au lieu de se lancer dans la recherche de talents, elles confient la responsabilité de trouver les travailleurs à ces agences. Les gens sont souvent confus entre une agence de recrutement et une agence de recrutement de cadres. Cet article mettra en évidence les différences dans leurs fonctions.
Agence de recrutement
Une agence de placement est une ressource pour les travailleurs de toute organisation. Il correspond aux besoins d'une entreprise et propose des candidats présélectionnés correspondant aux compétences requises par une entreprise. Certains d'entre eux se concentrent sur la fourniture de personnel pour une courte période tandis que d'autres se spécialisent dans l'emploi permanent. Ces agences économisent beaucoup de temps et d'efforts de la part des entreprises car elles fournissent un bassin de talents à partir duquel les entreprises peuvent trouver les candidats qu'elles recherchent. Les entreprises sont épargnées par le processus fastidieux de recrutement et le processus est simplifié dans une large mesure. Ces agences de recrutement aident à gagner beaucoup de temps pour les entreprises à la recherche de personnel.
Agence de recrutement de cadres
Bien que les agences de recrutement de cadres fonctionnent comme les agences de recrutement, leur rôle ne consiste pas à trouver et à fournir le bon personnel aux entreprises, car elles remplissent également des fonctions supplémentaires. Ils aident également à définir le bon package salarial pour le personnel en fonction de leur connaissance approfondie des normes en vigueur dans l'industrie. Cette agence aide également les entreprises à recruter des candidats d'autres secteurs susceptibles de posséder les compétences requises. Ces agences gardent à l'esprit l'intérêt des entreprises plus que les simples agences de recrutement et une relation solide se forme au fil du temps entre l'agence et les entreprises.
