Pension vs Caisse de prévoyance
Ceux qui ont travaillé dans l'industrie pendant un certain temps doivent être conscients de ces deux merveilleux régimes, pour fournir de l'argent dans les moments où cela est le plus nécessaire, c'est-à-dire à la retraite ou quand on meurt, l'argent déposé dans ces fonds est remis à les membres de la famille. L'objectif principal d'une pension ou d'une caisse de prévoyance est de fournir des prestations aux salariés qui optent pour ces régimes au moment de leur retraite. Si les deux fonds ont le même objectif, quelle est alors la différence? C'est une question à laquelle la plupart des gens sont confrontés, et cet article tente de mettre en évidence ces différences pour le bénéfice des lecteurs.
Une caisse de prévoyance est un compte ouvert pour un salarié et il y contribue obligatoirement à partir de son salaire chaque mois. En Inde, ce montant est de 12,5% du salaire de base auquel une cotisation de contrepartie est versée par l'employeur. En plus de cela, le montant déposé dans une caisse de prévoyance suscite des intérêts au taux de 9% actuellement pour annuler les effets de l'inflation. Lorsque le salarié prend sa retraite, il reçoit la totalité du montant déposé dans sa caisse de prévoyance ainsi que les intérêts accumulés sous forme de somme forfaitaire au profit de sa famille.
Un compte de pension est de structure similaire et suscite également l'intérêt de la même manière. La principale différence entre une caisse de pension et une caisse de prévoyance réside dans le fait que si tout l'argent est débloqué au profit du salarié dans le cas d'un fonds de prévoyance, seul un tiers du montant est versé au salarié au moment de la retraite. dans le cas d'un fonds de pension, alors qu'il reçoit les deux tiers restants sur sa durée de vie en plusieurs versements. Ainsi, il reçoit un montant mensuel tout comme son salaire après sa retraite pour gérer un mode de vie décent.
Il existe une autre différence notable dans la manière dont les prestations sont imposées dans les fonds de pension et de prévoyance. Alors que l'employeur peut déduire jusqu'à 20% du salaire de l'employé à des fins fiscales tant dans la pension que dans la caisse de prévoyance, un employé a 7,5% de son salaire comme déductible d'impôt dans sa caisse de pension, alors qu'il n'y a pas de tel avantage en cas de fonds de prévoyance.
Quelle est la différence entre la pension et la prévoyance?
• Dans une caisse de prévoyance, tout le dépôt ainsi que les intérêts sont libérés en tant que prestation au moment du départ à la retraite sous forme de somme forfaitaire, tandis que le salarié qui opte pour la caisse de pension peut obtenir au maximum un tiers sous forme de capital au moment de la retraite. le reste est payé par versements au cours de sa vie.
• Les fonds de pension offrent de meilleurs avantages fiscaux aux employés que les fonds de prévoyance
• Les fonds de pension sont mieux si une personne ne souhaite pas faire une entreprise après la retraite ou n'a pas de passif immédiat.
• En revanche, s'il a besoin d'un gros montant après la retraite, la prévoyance est évidemment meilleure.
