Licenciement injustifié ou injuste
Ce sont des temps économiques difficiles pour les employés dans la plupart des régions du monde, les feuillets roses étant courants dans le monde de l'entreprise. Perdre un emploi est une expérience douloureuse car trouver un nouvel emploi est difficile. La résiliation des services semble toujours injuste pour un employé, mais il y a des expressions comme le licenciement injustifié et le licenciement abusif qui compliquent encore la situation pour lui. Les deux termes se ressemblent, mais ils sont différents, et cet article tente de mettre en évidence ces différences.
Licenciement injustifié
Si vous faites un travail depuis un certain temps, c'est un coup dur quand on vous dit soudain que vos services ne sont plus nécessaires et que vous avez été résilié. Le mot tort en injuste donne l'impression que la procédure adoptée par l'employeur pour renvoyer le salarié n'est ni juste ni correcte. Il y a toujours des termes de contrat qu'un employé doit signer avant de se voir attribuer un emploi. Un licenciement abusif est une résiliation en cas de violation d'une ou plusieurs clauses du présent contrat. Cependant, même s'il n'y a pas de contrat, le processus est qualifié d'illégal si l'employeur enfreint une règle ou une loi selon les lois du travail du pays. Il peut y avoir un certain nombre de raisons derrière un licenciement injustifié, telles que la discrimination, les représailles, le refus de l'employé de faire quelque chose d'illégal, etc.
En Grande-Bretagne, le terme se réfère exclusivement aux situations dans lesquelles l'employeur a mis fin aux services d'un employé en violation des termes du contrat. Un salarié peut se considérer licencié à tort si l'employeur ne lui donne pas un préavis approprié avant le licenciement. Si vous avez été licencié d'une manière non conforme aux termes du contrat, vous avez été victime d'un licenciement injustifié.
Licenciement abusif
Si vous êtes licencié pour toute raison déraisonnable contraire aux lois du travail du pays, vous avez été licencié de manière injuste. En fait, les employés peuvent utiliser le licenciement abusif comme un droit de porter l'affaire devant un tribunal s'ils croient avoir été congédiés de manière injuste ou pour des motifs déraisonnables. Il peut y avoir un certain nombre de raisons invoquées par un employeur pour licencier un employé, et voici quelques-unes des raisons qui sont considérées comme déraisonnables par la loi.
• Employée demandant un congé de maternité
• Employé demandant des horaires de travail plus flexibles
• Licenciement pour appartenance à un syndicat
• Licenciement pour cause de race, de religion, de sexe ou d’âge
Quelle est la différence entre un licenciement abusif et un licenciement abusif?
• Si le licenciement viole les termes du contrat, il est qualifié de licenciement injustifié tandis que la violation des statuts du droit du travail est qualifiée de licenciement abusif.
• Un licenciement abusif peut être contesté devant les tribunaux civils avant de plaider devant le tribunal du travail. En revanche, les cas de licenciement abusif ne sont entendus que devant le tribunal du travail.
• La réintégration des salariés est possible en cas de licenciement abusif, mais le tribunal du travail n'ordonne jamais la réintégration du salarié en cas de licenciement abusif.
• Il existe des différences de rémunération, de licenciements abusifs et injustifiés.
• Il n'y a aucune exigence de période de service avant de pouvoir déposer une demande de licenciement abusif. En revanche, un an de service continu est requis avant de pouvoir contester un licenciement abusif.
