Motivation intrinsèque ou extrinsèque
La motivation intrinsèque et la motivation extrinsèque sont deux types de motivation différents et, entre les deux, un certain nombre de différences peuvent être observées. La motivation est un sentiment qui dirige une personne vers une tâche. On ne travaille que tant qu'il a une certaine motivation pour faire le travail. En termes simples, la motivation peut être définie comme l'activation directe d'un comportement orienté vers un objectif. La vie devient ennuyeuse quand il n'y a plus de motivation pour atteindre un objectif. Les psychologues classent la motivation à la fois comme intrinsèque et extrinsèque. Ce sont les récompenses qui différencient entre une motivation intrinsèque et une motivation extrinsèque. Comprenons les différences entre les deux.
Qu'est-ce que la motivation intrinsèque?
La motivation intrinsèque peut être comprise comme un sentiment de joie, un sentiment d'accomplissement ou d'accomplissement qui guide une personne vers l'action. Dans de tels cas, la motivation vient de l'intérieur. Par exemple, vous collectez des pièces lorsque vous en êtes satisfait. On peut dire avec certitude que chaque comportement humain a une cause sous-jacente, et cette cause n'est rien d'autre qu'une motivation qui vient de l'intérieur ou de l'extérieur. Lorsque vous vous engagez dans une activité, si vous vous amusez à le faire ou si vous souhaitez améliorer vos compétences, vous êtes intrinsèquement motivé. Un enfant, quand il reçoit des éloges de son professeur quand il obtient de bonnes notes, est motivé à bien faire pour recevoir de meilleures notes, car il se sentait bien quand il était félicité devant les autres. Mais bientôt, cette motivation devient intrinsèque car il obtient de la satisfaction et s'efforce d'obtenir de meilleures notes pour son propre sentiment d'accomplissement et d'accomplissement.
La motivation intrinsèque ne signifie certainement pas qu'une personne ne cherchera pas de récompenses externes. Cela signifie seulement que le sentiment d'accomplissement ou d'accomplissement est plus important que les récompenses externes et que ces enregistrements physiques ne suffisent pas à eux seuls à garder la personne motivée. Pour un autre exemple, prenez un écrivain qui aime créer son propre monde à travers des romans et des nouvelles. Pour un tel individu, la motivation d'écrire vient de l'intérieur car l'activité même lui procure du plaisir.
Qu'est-ce que la motivation extrinsèque?
D'autre part, la motivation extrinsèque est un sentiment qui provient de l'extérieur de soi. Par exemple, une personne employée reçoit un salaire et d'autres avantages, ceux-ci fonctionnent comme une motivation. Mais c'est une motivation extrinsèque car elle vient de l'extérieur. Si le salaire est supprimé, la personne n'est plus motivée. Alors il ou elle ne sera plus intéressé par le travail. Dans le monde réel, les trophées, les médailles, l'argent, les incitations, les avantages et les bonus sont des récompenses qui sont des motivations importantes pour les gens. Ces choses motivent les gens à faire mieux dans le travail qui leur est confié. On dit que la motivation extrinsèque est au travail lorsqu'une personne s'attend à recevoir une récompense pour son travail acharné. Cela pourrait être de meilleures notes ou des éloges de la part de l'enseignant à l'école, de l'argent ou une promotion professionnelle, ou simplement l'approbation et les éloges des autres. cependant,c'est une explication très simple car dans le monde réel, les motivations intrinsèques et extrinsèques sont intimement liées; à tel point qu'il est difficile de dire avec certitude ce qui est le plus important pour une personne qui adopte un comportement particulier. Par exemple, une personne peut avoir le jardinage comme passe-temps. Il se sent heureux et détendu lorsqu'il entreprend le jardinage, qui est sa motivation intrinsèque, mais un éventail de belles fleurs dans son jardin fonctionne comme une motivation extrinsèque qui le motive à continuer à jardiner. Il se sent heureux et détendu lorsqu'il entreprend le jardinage, qui est sa motivation intrinsèque, mais un éventail de belles fleurs dans son jardin fonctionne comme une motivation extrinsèque qui le motive à continuer à jardiner. Il se sent heureux et détendu lorsqu'il entreprend le jardinage, qui est sa motivation intrinsèque, mais un éventail de belles fleurs dans son jardin fonctionne comme une motivation extrinsèque qui le motive à continuer à jardiner.
Quelle est la différence entre la motivation intrinsèque et la motivation extrinsèque?
- La motivation intrinsèque est un sentiment de bonheur, de détente, d'accomplissement ou d'accomplissement, tandis que les motivateurs extrinsèques sont des récompenses tangibles telles que de l'argent, des médailles, des trophées, etc.
- Cependant, l'éloge ou l'approbation des autres peut également fonctionner comme une motivation extrinsèque.
- La motivation intrinsèque vient de l'intérieur alors que la motivation extrinsèque vient de l'extérieur.
- Dans la vraie vie, les gens ont besoin d'une motivation à la fois intrinsèque et extrinsèque.
Courtoisie d'image:
- 600px-Ernest_Hemingway_Writing_at_Campsite_in_Kenya _-_ NARA _-_ 192655 par Look Magazine, photographe [domaine public], via Wikimedia Commons
- «Médailles» de Danielle Keller [CC BY-SA 2.5], via Wikimedia Commons
