Compensation vs rémunération
Trouver la différence entre la rémunération et la rémunération est en effet une tâche difficile. Les deux termes ont été utilisés de manière interchangeable ou définis de la même manière un nombre incalculable de fois qu'il est difficile de faire une distinction. Cependant, une erreur courante est de penser que l'indemnisation a le même sens que la rémunération. La manière idéale de distinguer les termes est de considérer la compensation comme faisant référence aux paiements monétaires tandis que la rémunération se réfère à la fois aux paiements monétaires et non monétaires. Gardez à l'esprit que les termes sont définis et compris différemment par chaque personne. Il n'y a donc pas de définition définitive à ce sujet.
Qu'est-ce que la compensation?
Le terme Compensation est défini comme quelque chose de valeur donné en échange d'une autre chose. La compensation peut se produire dans deux cas. Le premier cas se réfère au paiement monétaire versé à quelqu'un pour le travail effectué par cette personne. Le deuxième cas fait référence au paiement monétaire versé à une personne qui a subi une perte ou une blessure. Le premier exemple représente un scénario employeur-employé idéal. Ainsi, la rémunération peut désigner le paiement versé à un employé pour ses services ou le travail effectué. Ce type de rémunération prend généralement la forme d'un salaire ou d'un salaire. La deuxième instance peut également être présente dans un environnement d'employé. Si l'employé subit un préjudice ou une blessure à la suite de l'exécution d'un travail pour l'employeur, celui-ci versera une indemnité à cet employé.
La compensation peut également inclure d'autres formes de paiement telles que le paiement des heures supplémentaires, les primes, le paiement pour couvrir les frais médicaux et d'autres paiements divers. Certaines sources ont défini la compensation pour inclure également les paiements non monétaires. Cependant, cette définition ne distinguera pas vraiment la rémunération de la rémunération comme nous le verrons ci-dessous. Dans la loi également, l'indemnisation fait référence à une forme de paiement monétaire versée à une personne qui a subi un dommage, un préjudice ou une blessure. Comme mentionné précédemment, la compensation est mieux comprise comme un paiement monétaire.
Le salaire est une compensation versée à un employé
Qu'est-ce que la rémunération?
Nous sommes tous tombés sur des annonces d'offres d'emploi qui comportent la phrase suivante.
"Un package de rémunération attractif est proposé au bon candidat."
Notez que bon nombre de ces publicités utilisent le terme de rémunération plutôt que de rémunération. En effet, la rémunération est utilisée pour désigner quelque chose de large, comme un forfait, ce qui implique essentiellement qu'il ne s'agit pas seulement d'un salaire, mais de nombreux autres avantages qui sont inclus dans ce «paquet». En général, la rémunération est désignée comme le paiement effectué à un employé pour ses services ou son travail. En règle générale, il s'agit du paiement d'un salaire ou d'un salaire. Cependant, la rémunération est beaucoup plus large et englobe non seulement le paiement périodique versé à un employé, mais également d'autres paiements et avantages non monétaires. Il s'agit de l'ensemble du package proposé à un salarié pendant sa durée d'emploi chez l'employeur. Les avantages monétaires comprennent le salaire, les heures supplémentaires, les vacances, les primes et les paiements liés au rendement. Les paiements non monétaires font référence à des prestations telles que la mise à disposition d'un véhicule de société, l'assurance médicale et / ou hospitalière, la nourriture et le logement, les régimes de retraite ou de retraite, les régimes de soutien familial, la garde d'enfants, les abonnements et tout autre avantage.
La mise à disposition d'un véhicule de société est une rémunération
Quelle est la différence entre la rémunération et la rémunération?
Il est donc évident que les termes Compensation et Rémunération ne sont pas synonymes. Bien que la tendance commune soit d'assimiler les deux termes, ce n'est pas exact.
• L'indemnisation, idéalement, se réfère à une forme de paiement monétaire pour l'exécution d'un travail ou d'un service ou comme une compensation pour un dommage ou une blessure subi. Il est donc de nature financière.
• En revanche, la rémunération est un terme plus large et se réfère non seulement au paiement monétaire pour l'exécution d'un travail ou d'un service, mais comprend également les paiements non monétaires tels que l'assurance médicale, l'aide à la famille, le logement, le transport, les régimes de retraite et / ou autres prestations de retraite. Idéalement, il comprend l'indemnité versée à un employé pour les dommages ou blessures subis par l'employé.
Images de courtoisie:
- Argent via Pixabay (domaine public)
- Mercedes Benz par NRMA Motoring and Services (CC BY 2.0)
