La principale différence entre la théorie classique et néoclassique est que la théorie classique suppose que la satisfaction d'un travailleur est basée uniquement sur les besoins physiques et économiques, alors que la théorie néoclassique considère non seulement les besoins physiques et économiques, mais aussi la satisfaction au travail et d'autres besoins sociaux..
La théorie classique est devenue publique au 19 e siècle et au début du 20 e lorsque les entreprises se concentraient davantage sur la fabrication à grande échelle et voulaient améliorer la productivité et l'efficacité des opérations. Cependant, cette théorie n'est plus en pratique. De plus, la théorie néoclassique est une altération de la théorie classique.
