Différence clé - Unité de commandement vs unité de direction
L'unité de commandement et l'unité de direction sont deux aspects importants à considérer dans une hiérarchie organisationnelle. La principale différence entre l'unité de commandement et l'unité de direction est que l'unité de commandement stipule que chaque employé est responsable devant un superviseur ou un gestionnaire de qui l'employé reçoit des ordres relatifs aux tâches à accomplir, tandis que l'unité de direction explique qu'un groupe d'activités qui ont le même objectif doivent être réalisés selon un plan unique et supervisés par un gestionnaire. Les deux concepts ont été introduits par l'ingénieur des mines de France, Henry Fayol.
CONTENU
1. Aperçu et différence clé
2. Qu'est-ce que l'unité de commandement
3. Qu'est-ce que l'unité de direction
4. Comparaison côte à côte - Unité de commandement vs unité de direction sous forme tabulaire
5. Résumé
Qu'est-ce que l'unité de commandement?
L'unité de commandement stipule que chaque employé est responsable devant un superviseur ou un gestionnaire de qui l'employé reçoit des ordres relatifs aux tâches à accomplir. L'unité de commandement ignore la double subordination puisqu'un employé ne peut pas se rapporter à plus d'un superviseur. La personne à qui l'employé est responsable et relève directement est appelée «supérieur immédiat» ou «supérieur immédiat». L'unité de commandement est un moyen très efficace de contrôler les subordonnés et conduit à moins de confusion et de complexité. L'évaluation des performances des subordonnés est également facilitée par l'unité de commandement.
Cependant, l'unité de commandement ne s'applique qu'aux organisations ayant une hiérarchie traditionnelle. La structure matricielle est un type de structure organisationnelle où les employés sont regroupés simultanément selon deux dimensions opérationnelles différentes. Cela signifie qu'une structure matricielle combine deux structures organisationnelles, le plus souvent une structure fonctionnelle et une structure divisionnaire. Ce type de structure organisationnelle conduit à une double subordination où les subordonnés sont responsables de deux managers.
Par exemple, UTH est une société d'ingénierie qui produit des appareils électroniques. Il a une fonction Recherche et Développement (R&D) où les employés rapportent à un responsable R&D. UTH a décidé d'entreprendre un projet avec une autre société d'ingénierie en collaboration pour concevoir un nouveau prototype. Cela obligera certains employés à se rapporter à un chef de projet en plus du directeur R&D.
Figure 01: L'unité de commande est utilisée pour fournir des instructions claires aux subordonnés.
Qu'est-ce que l'unité de direction?
L'unité de direction explique qu'un groupe d'activités qui ont le même objectif doit être réalisé selon un plan unique et supervisé par un gestionnaire. Ceci est fait pour s'assurer qu'il y a une congruence correcte des objectifs et une vision où tous les employés travailleront sous la direction d'un gestionnaire. Une bonne coordination des activités en temps opportun est ici essentielle et les écarts par rapport au plan (sauf en raison de changements soudains de la demande du client ou de circonstances imprévues) ne sont pas acceptables. Le succès de l'unité de direction dépend souvent de la bonne compréhension des interrelations entre les activités et de leur gestion efficace. Considérant l'exemple ci-dessus,
Ex: Le projet de conception du nouveau prototype se fait selon un plan unique avec un objectif précis où tous les employés rapportent au chef de projet
Bien que l'unité de direction soit considérée comme essentielle pour atteindre un objectif, elle peut parfois ne pas être pratiquement réalisable selon la théorie. Cela peut se produire en raison de la taille du projet ou d'une tâche spécifique où, s'il est à grande échelle, il peut ne pas être gérable par un seul gestionnaire.
Figure 02: Dans l'unité de direction, le responsable et ses subordonnés travaillent vers un objectif commun.
Quelle est la différence entre l'unité de commandement et l'unité de direction?
Diff article au milieu avant la table
Unité de commandement vs unité de direction |
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| L'unité de commandement stipule que chaque employé est responsable devant un superviseur ou un gestionnaire de qui l'employé reçoit des ordres relatifs aux tâches à accomplir. | L'unité de direction explique qu'un groupe d'activités qui ont le même objectif doit être réalisé selon un plan unique et supervisé par un gestionnaire. |
| Objectif principal | |
| Le principal objectif de l'unité de commandement est d'éviter la double subordination. | Atteindre efficacement un résultat particulier est le principal objectif de l'unité de direction. |
| Relation | |
| La relation entre le gestionnaire et le subordonné est représentée par l'unité de commandement. | L'unité de direction est axée sur l'exploration des relations entre les différentes activités qui devraient être réalisées pour atteindre un objectif. |
| Concentrer | |
| L'unité de commandement se concentre sur un seul employé. | L'unité de direction se concentre sur l'ensemble de l'organisation. |
Résumé - Unité de commandement vs unité de direction
La différence entre l'unité de commandement et l'unité de direction peut être comprise selon qu'elle est appliquée en fonction de l'employé individuel (unité de commandement) ou pour l'organisation dans son ensemble (unité de direction). En outre, ces deux concepts varient également en fonction de leur objectif; l'unité de commandement est conçue pour fournir des responsabilités claires aux employés, tandis que l'unité de direction est axée sur la congruence des objectifs dans la réalisation d'un objectif.
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