Âge vs ancienneté
L'âge et l'ancienneté sont deux facteurs importants pris en compte lors de l'embauche d'une personne. L'âge définit l'expérience qu'une personne a acquise dans sa vie dans une ou plusieurs organisations et le mandat définit la période pendant laquelle une personne a servi dans une ou plusieurs organisations. L'âge peut également être supposé comme le nombre total d'années qu'une personne a vécu depuis sa naissance, mais quand on parle dans le contexte de la vie professionnelle, on commence à compter l'âge à partir de l'année où il a commencé sa carrière professionnelle. Le nombre d'années qui s'écoulent entre l'adhésion et le départ d'une organisation par une personne est appelé mandat. L'âge et l'ancienneté sont utilisés pour décrire les capacités professionnelles d'une personne.
Au fur et à mesure qu'une personne vieillit, il arrive souvent qu'elle acquière de l'expérience dans un domaine particulier. Ainsi, lorsque nous parlons de son âge, cela se réfère souvent au nombre d'années qu'il a passé dans ce domaine particulier et en est maintenant le maître. L'âge définit la maturité et à mesure que la confiance d'une personne augmente avec l'âge, elle est capable de prendre des décisions de plus en plus complexes avec facilité. Les entreprises et organisations du monde entier préfèrent l'âge pour les emplois de haute hiérarchie qui portent de grandes responsabilités et exigent une bonne prise de décision. Le vieux dicton selon lequel «plus l'homme est âgé, plus il sera sage» est vrai pour presque tous.
Une personne qui commence sa carrière professionnelle doit apprendre les ficelles du métier et ce n'est qu'après un certain laps de temps qu'elle est capable de gérer les situations avec habileté. Le plus souvent, il essaie de changer d'emploi afin d'acquérir une expérience du travail qu'il accomplit dans différentes entreprises. Cela fait non seulement de lui un expert, mais il est également exposé à différents types de situations qui surviennent pendant le travail. Chaque période allant de l'adhésion à la sortie d'une entreprise particulière s'appelle son mandat dans cette entreprise en particulier. La durée du mandat peut durer jusqu'à n'importe quel nombre de jours, mois ou années. En général, les gens ont tendance à s'en tenir à une entreprise s'ils trouvent une satisfaction professionnelle dans cette entreprise, dans un tel cas, toute leur période de travail est accomplie en un seul poste. La carrière professionnelle d'une personne est bonne si elle compte peu de mandats et celle de longues périodes.
Âge vs ancienneté
L'âge et l'ancienneté sont d'une grande importance pour le département des ressources humaines car ces deux facteurs sont soigneusement examinés avant d'embaucher une personne.
• L'âge d'une personne définit le nombre d'années qu'elle a vécues ou, en termes professionnels, l'expérience qu'elle a acquise dans sa vie dans une ou plusieurs organisations, mais l'ancienneté définit une période de temps qu'une personne a passée dans un emploi particulier.
• L'âge est un signe certain de maturité et d'expertise alors que la titularisation ne peut le garantir.
• L'âge est toujours compté en années mais l'ancienneté peut être dans n'importe quelle unité de temps.
• L'âge est un critère de sélection préféré pour un emploi plutôt que d'ancienneté.
• L'âge peut parfois être négligé pour une brillante période de travail.
• Un jeune prodige avec une excellente ancienneté dans une institution réputée peut parfois battre un vieux chevalier dans la lutte pour un travail convoité.
