Différence Entre Un Traitement Disparate Et Un Impact Disparate

2024 Auteur: Mildred Bawerman | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-16 08:38

Traitement disparate vs impact disparate

Un traitement et un impact disparates sont des doctrines qui sont de nature similaire et qui ont lieu dans l'emploi en raison de l'intention et du comportement de l'employeur. Il est difficile pour les gens ordinaires de faire la différence entre ces deux pratiques et même les avocats ont parfois du mal à identifier laquelle des deux pratiques a eu lieu sur le lieu de travail. Cet article tente de mettre en évidence la différence entre un traitement disparate et un impact disparate pour permettre aux lecteurs de savoir ce qu'ils signifient.

Traitement disparate

Un traitement disparate est également connu dans les cercles juridiques sous le nom de traitement différentiel. On dit qu'elle a eu lieu lorsqu'un employé prétend avoir été traité de manière discriminatoire par l'employeur. Pour entrer dans la catégorie des traitements disparates, il faut démontrer que l'action de l'employeur a eu lieu en raison d'une caractéristique protégée de l'employé, comme son âge, son sexe ou sa race. La victime doit pouvoir prouver qu'elle a été traitée moins favorablement par l'employeur en raison de son trait caractéristique.

Dans une situation de traitement disparate, l'employeur agit ou se comporte de manière délibérée et sait très bien ce qu'il fait. Cependant, un traitement disparate est mis en évidence par l'employé ou un groupe d'employés lorsqu'ils se sentent victimes de discrimination. C'est lorsqu'un employé prétend avoir été traité moins favorablement que les autres dans la même situation qu'un traitement disparate aurait eu lieu.

Impact disparate

Ce sont des pratiques d'emploi qui ont un impact négatif sur un employé en particulier ou un groupe d'employés. Celles-ci incluent des pratiques d'embauche et de licenciement comme lorsqu'un employeur élimine des employés potentiels en raison de leur sexe ou de leur race tout en les sélectionnant pour des emplois dans son entreprise ou entreprise. Dans le cas d'un impact disparate, l'accent n'est pas mis sur l'intention discriminatoire, mais sur les conséquences ou les répercussions pour les victimes d'une telle action ou d'un tel comportement. Une pratique d'emploi qui semble à première vue neutre mais, à y regarder de plus près, révèle qu'elle a causé une injustice à un groupe d'employés potentiels entre dans la catégorie des effets disparates.

Traitement disparate vs impact disparate

• Un traitement disparate est également appelé traitement différentiel et nécessite une preuve de discrimination.

• Il n'est pas nécessaire qu'un comportement intentionnel ou discriminatoire soit présent dans un traitement disparate, et seule la preuve qu'une pratique d'emploi cause une injustice à un groupe d'employés suffit pour cette théorie.

• Si vous êtes membre d'une classe protégée et que vous avez postulé pour un emploi pour lequel vous étiez qualifié mais rejeté, vous pouvez intenter une action en justice contre l'employeur en vertu de la loi d'impact disparate.