Différence Entre Potentiel Et Performance

2024 Auteur: Mildred Bawerman | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-16 08:38

Différence clé - potentiel vs performance

Potentiel et performance sont deux mots qui vont souvent de pair, bien qu'il existe une différence essentielle entre ces deux mots. Le potentiel fait référence aux capacités d'un individu qui peuvent être développées. D'autre part, la performance fait référence à l'exécution de diverses tâches qui ont été assignées à l'individu. Dans l'environnement de travail, les employés à fort potentiel sont capables de performer à un niveau plus élevé que les autres employés. Mais la même règle s'applique-t-elle également aux très performants? C'est dans ce contexte qu'émerge la principale différence entre potentiel et performance. Dans la plupart des situations, si un potentiel élevé garantit des performances élevées, des performances élevées ne garantissent pas un potentiel élevé. Cet article vise à approfondir cette différence.

Quel est le potentiel?

Le potentiel fait référence aux capacités ou aux diverses capacités d'un individu. Cela peut être considéré comme une version brute qui nécessite beaucoup de pratique pour pouvoir être développée. Les gens peuvent avoir différents potentiels. Par exemple, certaines personnes ont le potentiel d'être de grands leaders tandis que d'autres ont le potentiel d'être de grands écrivains. Cependant, ces capacités que possède l'individu doivent d'abord être identifiées et encouragées.

Dans les organisations, les employeurs et les gestionnaires doivent être vigilants pour identifier les diverses capacités dont disposent les gens pour favoriser leur croissance professionnelle. C'est lorsque ce potentiel est ignoré qu'il est souvent gaspillé. Les personnes ayant du potentiel ont la capacité de bien performer. Cependant, ils souhaitent également améliorer leur position dans l'organisation car ils ont beaucoup de talent en eux.

Qu'est-ce que la performance?

La performance fait référence au processus d'accomplissement des tâches. Afin de réussir dans une entreprise, il est important de bien performer afin que l'objectif final puisse être atteint. Dans les organisations, il y a ceux qui fonctionnent très bien et ceux qui sont en dessous du niveau attendu. De ces deux catégories, les employés très performants sont extrêmement importants pour une organisation car ils apportent la plus grande contribution au succès de l'organisation.

Cependant, il faut souligner que tous les acteurs très performants n'ont pas un potentiel élevé. Les employeurs doivent comprendre cette différence entre la performance et le potentiel lorsqu'ils traitent avec les employés. Les très performants peuvent également être promus lorsqu'ils se voient confier un ensemble plus large de tâches, car les performants sont toujours fiables. Comme vous pouvez le constater, potentiel et performance sont deux termes complètement différents qu'il ne faut pas confondre. Cette différence peut être résumée comme suit.

Quelle est la différence entre le potentiel et la performance?

Définitions du potentiel et des performances:

Potentiel: Le potentiel fait référence aux qualités qui peuvent être développées.

Performance: La performance fait référence à l'exécution ou à l'achèvement d'une tâche.

Caractéristiques du potentiel et des performances:

Forme:

Potentiel: Potentiel peut être utilisé comme adjectif ou nom.

Performance: La performance est utilisée comme substantif.

Des employés:

Potentiel: Le potentiel élevé des employés garantit des performances élevées.

Performance: La haute performance des employés ne garantit pas toujours un potentiel élevé.

Positions supérieures:

Potentiel: Les employés à fort potentiel peuvent facilement être promus à des postes plus élevés car ils possèdent les compétences nécessaires qui deviendront perfectionnées au fur et à mesure qu'ils seront exposés au nouveau contexte.

Performance: Une performance élevée dans une position particulière ne garantit pas nécessairement le même niveau de performance dans une position plus élevée car l'individu peut manquer de potentiel.

Signification alternative:

Potentiel: Le mot potentiel n'a pas de sens alternatif.

Performance: La performance fait référence à la présentation d'un élément de divertissement à un public.

Courtoisie d'image:

1. «US Navy 020614-N-0552D-001 Employé primé SPAWAR» par US Navy photo de Corinna Duron. - [Public Domai] n via Commons

2. The Hoya Office Par Patrickneil (Travail personnel) [CC BY-SA 3.0], via Wikimedia Commons