Différence clé - Consensus vs Unanimité
Bien que la plupart des gens aient tendance à confondre consensus et unanimité, ce ne sont pas des synonymes et il existe des différences entre le consensus et l'unanimité dans leur signification. Il est très rare que nous rencontrions des situations où tout le monde s'accorde sur une seule décision ou un choix. Dans la plupart des cas, il y a beaucoup d'arguments et de désaccords impliqués dans la prise de décisions. C'est dans un tel contexte que les mots consensus et unanimité apparaissent. Le consensus fait référence à un accord général. D'autre part, l'unanimité fait référence à une situation où tout le monde s'accorde sur une seule décision. C'est la principale différence entre les deux mots. À travers cet article, examinons la différence en profondeur.
Qu'est-ce que le consensus?
Le mot consensus peut être compris comme l'accord général d'un groupe. Lorsqu'ils parviennent à un consensus, les membres du groupe prêtent attention aux idées des autres avant de prendre une décision. Ici, la caractéristique clé du consensus est de répondre à toutes les nécessités du groupe, même si cela peut ne pas plaire à chacun des membres. Les membres qui ne sont pas entièrement d'accord avec la décision donneront également leur consensus car ils se rendront compte que c'est ce qu'il y a de mieux pour le groupe.
Selon certains sociologues, principalement fonctionnalistes, le consensus est au cœur de toute société. Les membres d'une société particulière ont un code de conduite convenu avec la société. C'est une forme de consensus. Les membres individuels donnent la priorité au groupe et se comportent en conséquence. Bien qu'il puisse y avoir des situations où les idées individuelles vont à l'encontre des idées du groupe, les membres individuels sont d'accord avec le groupe.
Lorsqu'on parle de consensus, la coopération et l'effort d'équipe sont d'une importance extrême. Afin de créer un consensus entre les groupes, il est nécessaire de partager des idées avec les autres. Ce ne sont pas toujours des idées positives et favorables. Néanmoins, grâce à une communication efficace et honnête, le groupe développe une coopération dans ses efforts pour parvenir à un consensus.
Qu'est-ce que l'unanimité?
L'unanimité peut être définie vaguement comme convenu par toutes les personnes impliquées. Cela montre clairement une différence entre consensus et unanimité. Dans le consensus, tout le monde n'est pas d'accord, mais à l'unanimité, ce n'est pas le cas. Il y a un accord définitif de toutes les parties impliquées.
Il est également nécessaire de souligner que l'unanimité est principalement obtenue lors de la prise de décisions. Ce n'est pas un processus. Cependant, lorsque l'on observe un consensus, c'est un processus qui progresse à mesure que les gens apportent de nouvelles idées et travaillent à un accord général. A l'unanimité, les individus ne travaillent à aucune réalisation mais conviennent simplement d'une décision appropriée. Obtenir l'unanimité dans les décisions ou les accords est souvent une tâche assez difficile car dans la plupart des situations, les gens ont des idées différentes les uns des autres. Cela souligne que consensus et unanimité ne doivent pas être confondus comme identiques, mais doivent être compris comme deux mots différents.
Quelle est la différence entre le consensus et l'unanimité?
Définitions du consensus et de l'unanimité:
Consensus: Le consensus est un accord général.
Unanimité: L'unanimité est acceptée par toutes les personnes impliquées.
Caractéristiques du consensus et de l'unanimité:
Nature de l'accord:
Consensus: Dans le consensus, tout le monde n'est pas d'accord.
Unanimité: à l'unanimité, tout le monde est d'accord.
Processus:
Consensus: Le consensus est davantage un processus.
Unanimité: L'unanimité est plus une décision.
Courtoisie d'image:
1. Personnes participant à une réunion de petit groupe de discussion Par Harless Todd, US Fish and Wildlife Service [domaine public], via Wikimedia Commons
2. GYSD 5th Training Day1 Sec4 Group Discussion par Rico Shen (Rico Shen) [CC-BY-SA-3.0], via Wikimedia Commons
