Coaching vs Counseling
Le coaching et le conseil sont des mots qui sont devenus très courants de nos jours. Il s’agit d’actes ou de processus qui impliquent de fournir une aide et une assistance à des individus et des groupes, pour améliorer leurs performances ou pour les aider à acquérir de nouvelles compétences. Le counselling est plus utilisé en termes de résolution des relations interpersonnelles et des conflits personnels et mentaux alors que le coaching est davantage utilisé en termes d'instruction et de formation. Malgré les similitudes entre ces deux concepts, de nombreuses différences seront abordées dans cet article.
Conseils
Le counseling est un processus mené par des professionnels appelés conseillers, pour aider leurs clients à surmonter leurs problèmes mentaux et sociaux. Les personnes ayant des problèmes émotionnels s'adressent à ces professionnels pour obtenir de l'aide. Les conseillers essaient de résoudre les problèmes émotionnels en posant des questions et en engageant une conversation afin de dénicher le problème à la racine. Après le diagnostic, les conseillers tentent de résoudre ces problèmes en suggérant de modifier son comportement, sa perspective et la manière d'interagir dans les relations personnelles.
Le counseling explore le passé d'un individu pour tenter de comprendre la cause des problèmes ressentis par les individus. C'est une conversation avec un expert qui aide les gens à mieux comprendre leur propre comportement et leurs émotions. Le counseling permet aux gens d'identifier leurs modes de pensée et suggère des changements pour commencer à se sentir mieux.
Le counseling aide à soulager les symptômes d'anxiété et de dépression chez les individus, en éliminant les peurs sans fondement et en faisant mieux face aux circonstances. Le counseling aide également à résoudre les conflits mentaux et les frustrations, conduisant souvent à de meilleures relations interpersonnelles. Le conseil aide à élargir les horizons de la vie des personnes confrontées à des problèmes mentaux et émotionnels.
encadrement
Le coaching est un mot très étroitement associé au formateur et à l'instructeur. Nous connaissons tous les entraîneurs de sportifs, et il y a une prolifération de centres de coaching pour aider les étudiants à passer les concours à tous les endroits autour de nous. Il existe un coaching pour l'amélioration des compétences dans un domaine particulier et également pour améliorer la performance des employés sur le lieu de travail. Que vous souhaitiez apprendre une nouvelle langue ou une forme de danse particulière, un encadrement est disponible avec des instructeurs qui démontrent et aident dans le processus d'apprentissage. Si vous voulez être culturiste, vous avez besoin d'un encadrement avec l'aide d'un entraîneur ou d'un superviseur qui vous indiquerait la manière exacte des exercices et aussi la bonne nourriture à manger selon un horaire. Le coaching peut être personnalisé comme dans une formation individuelle,ou il peut s'agir d'un coaching à grande échelle où un grand nombre de personnes assistent à des séminaires ou à des cours pour améliorer leurs compétences.
Quelle est la différence entre le coaching et le conseil?
• Le counseling plonge dans le passé d'un individu, pour aider à améliorer le présent. D'autre part, le coaching regarde le présent, pour améliorer l'avenir.
• Le coaching vise principalement à améliorer les performances ou les compétences, tandis que le conseil vise principalement à résoudre les problèmes émotionnels et les conflits dans les relations interpersonnelles.
• Aujourd'hui, le counseling est offert dans de nombreux domaines de la vie tels que le counseling matrimonial, le counseling psychologique et l'orientation professionnelle, etc. D'autre part, le coaching s'est également étendu à tous les horizons de la vie ces jours-ci.
• Les conseillers sont formés pour diagnostiquer les problèmes dans le but d'aider les clients à résoudre leurs conflits mentaux et émotionnels tandis que les entraîneurs sont principalement concernés par l'établissement d'objectifs et l'amélioration des niveaux de compétence actuels des clients.
