Apprentissage vs développement
L'apprentissage et le développement font partie de la stratégie de base utilisée dans les organisations dans le cadre du développement des ressources humaines. C'est un domaine qui est le résultat d'une volonté constante des entreprises et des organisations d'améliorer la performance et l'efficacité des employés en milieu de travail. Il est diversement appelé formation et développement et développement des ressources humaines dans différentes parties du monde. Beaucoup de gens, y compris ceux qui mettent en œuvre de telles stratégies, confondent souvent l'apprentissage et le développement et certains considèrent même ces activités comme interchangeables. Cependant, il existe des différences subtiles entre l'apprentissage et le développement qui seront soulignées dans cet article.
Apprentissage
L'apprentissage est un processus qui augmente nos connaissances. Nous continuons à apprendre de nouvelles choses toute notre vie, qu'il s'agisse d'apprendre à marcher, à faire du vélo, à nager, à danser, à patiner, à grimper ou même à apprendre de nouveaux concepts dans différentes matières ou de nouvelles langues. Nous pouvons apprendre des livres ou des enseignants, des pairs, des parents ou même des étrangers. On peut apprendre des animaux, des objets inanimés et de la nature. Dans une organisation, l'objectif des managers est de sensibiliser leurs employés. Ainsi, l'apprentissage est une partie importante de la formation dans toute organisation à tous les niveaux d'employés.
L'apprentissage a lieu à tous les âges, et on apprend, lorsqu'on le met dans une nouvelle situation, à avoir du sens et à être plus à l'aise. Tout changement de comportement à la suite d'une nouvelle expérience est considéré comme un apprentissage. Nous pourrions acquérir de nouvelles compétences décrites ci-dessus ou apprendre des jeux ou des langues.
Développement
Le développement consiste à maîtriser les compétences et à les incorporer dans le comportement pour les transformer en habitudes. Vous faites asseoir une personne dans une salle de classe et essayez de transmettre des connaissances sur la façon de piloter un avion. Oui, vous pouvez lui faire comprendre les parties d'un avion et la théorie de son fonctionnement, en plus de décrire comment et quoi faire pour piloter l'avion, mais à moins que la personne ne reçoive une formation pratique et fasse voler l'avion elle-même dans différentes situations, il ne peut pas se développer en tant que pilote. Le développement concerne l'action et non les compétences basées sur les connaissances qui découlent de l'apprentissage.
Dans le processus de développement, la pratique est plus importante que l'apprentissage afin de permettre aux individus d'intégrer de nouvelles compétences en tant qu'habitudes. Le développement est un processus qui a lieu après l'apprentissage, mais qui nécessite une pratique et un raffinement constants afin de transformer les compétences nouvellement acquises en comportements ou en habitudes.
Le développement est également un processus corporel qui décrit la croissance de nos capacités de réflexion et de résolution de problèmes. Ce développement est proche du développement biologique qui a lieu avec l'âge et est presque terminé au moment où nous sommes jeunes ou adolescents.
Quelle est la différence entre l'apprentissage et le développement?
• L'apprentissage et le développement sont un domaine qui est devenu un art intégral de la gestion des ressources humaines dans les organisations. Il s'agit d'améliorer la performance et le comportement des employés dans les organisations.
• Le changement de comportement à la suite d'une formation ou d'une expérience est appelé apprentissage
• L'apprentissage consiste à sensibiliser les employés tandis que le développement consiste à amener les employés à intégrer de nouvelles compétences dans leur comportement en tant qu'habitudes
• La pratique et le perfectionnement permettent le développement tandis que la formation est ce qui compte pour l'apprentissage
