Différence Entre La Grève Et Le Verrouillage

2024 Auteur: Mildred Bawerman | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-16 08:38

Différence clé - Grève vs Lockout

Les grèves et les lock-out impliquent la cessation du travail dans une usine ou tout autre lieu de travail. La principale différence entre la grève et le lock-out réside dans les parties qui déclenchent l'arrêt du travail. En grève, ce sont les salariés qui arrêtent de travailler, mais en lock-out, ce sont les employeurs qui arrêtent le travail des salariés. Examinons plus en détail les différences entre la grève et le lock-out dans cet article.

Qu'est-ce qu'une grève?

Une grève peut être définie comme «un refus de travailler, organisé par un groupe d'employés comme une forme de protestation, généralement dans le but d'obtenir une concession ou des concessions de la part de leur employeur».

Ils sont généralement créés par les syndicats afin de convaincre la direction de leur accorder des salaires ou des avantages sociaux plus élevés ou d'améliorer leurs conditions de travail. Ils peuvent être spécifiques à un employeur particulier, à un lieu de travail ou même à une unité au sein d'un lieu de travail, mais en même temps, ils peuvent également impliquer l'ensemble de l'industrie ou tous les travailleurs du pays. Par exemple, une grève dans une usine de confection peut persuader tous les employés du secteur du vêtement du pays de faire grève ou tous les travailleurs des usines de confection peuvent collectivement demander de meilleures conditions de travail et des avantages sociaux. Une grève a le pouvoir d'affecter l'économie de tout le pays.

Une grève peut prendre différentes formes; il peut s'agir d'employés refusant d'aller au travail ou de se tenir à l'extérieur du lieu de travail pour empêcher d'autres personnes de travailler. Il peut également s'agir d'employés occupant le lieu de travail, mais refusant de travailler ou de quitter les lieux. C'est ce qu'on appelle une grève d'occupation.

Qu'est-ce qu'un verrouillage?

Le lock-out peut être défini comme «l'exclusion des employés par leur employeur de leur lieu de travail jusqu'à ce que certaines conditions soient convenues» (dictionnaire en ligne Oxford). Il s'agit d'un arrêt de travail temporaire initié par la direction de l'entreprise. Les lock-out sont souvent utilisés lors de conflits de travail.

Un lock-out est généralement mis en œuvre en refusant d'admettre des travailleurs dans les locaux de l'entreprise. Cela peut être fait simplement en changeant les serrures ou en utilisant des gardes de sécurité pour sécuriser les locaux.

Un lock-out est connu pour être le contraire d'une grève. Ils sont utilisés par la direction pour faire appliquer les conditions d'emploi à un groupe d'employés lors d'un conflit. Par exemple, cela peut forcer les travailleurs syndiqués à accepter des salaires inférieurs. Si le syndicat demande des salaires plus élevés ou d'autres avantages, la direction peut les convaincre de reculer sous la menace d'un lock-out.

Le lock-out de Dublin, qui a duré du 26 août 1913 au 18 janvier 1914, basé sur le conflit sur le droit des travailleurs de se syndiquer, est l'un des conflits du travail les plus graves d'Irlande.

Quelle est la différence entre Strike et Lockout?

Définition:

Grève: Une grève est un refus de travailler, organisé par un groupe d'employés comme une forme de protestation, généralement dans le but d'obtenir une concession ou des concessions de la part de leur employeur.

Lockout: Un lock-out est l'exclusion d'employés par leur employeur de leur lieu de travail jusqu'à ce que certaines conditions soient convenues.

Les initiateurs:

Les grèves sont initiées par les salariés.

Les lock-out sont initiés par les employeurs.

Objectif:

Les grèves sont menées dans le but d'obtenir des concessions de la part de l'employeur.

Les lock-out sont utilisés pour appliquer les conditions d'emploi à un groupe d'employés pendant un conflit.

Méthodes:

Les grèves peuvent impliquer des employés refusant de se rendre au travail, des employés se tenant à l'extérieur du lieu de travail comme une forme de protestation (piquet de grève) ou des employés occupant le lieu de travail mais refusant de travailler (grève assise).

Les lock-out impliquent le refus d'admettre des travailleurs dans les locaux de l'entreprise.

Courtoisie d'image:

«Grève des ouvriers du vêtement de Rochester en 1913» par un inconnu (durée de vie: inconnue) - Publication originale: inconnu Source immédiate: Collection Albert R. Stone [3], domaine public) via Wikimedia Commons